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高管薪酬与企业治理透明度的关联性研究
前言
为了更好地促进企业在环境治理方面的表现，高管薪酬设计应更加注重与企业环境战略的深度融合。这意味着薪酬方案不仅要考虑到传统的财务目标，还应将环保、社会责任等长期目标纳入其中。例如，在薪酬中增加环保投资的奖惩机制，或对实现特定环境目标的高管给予奖励，能有效地调动其在环境治理方面的积极性。
高管薪酬结构与企业社会责任履行的关系并非一成不变。随着企业发展阶段的不同以及社会责任要求的变化，薪酬结构可能需要不断调整以适应新的社会责任标准。例如，初创期的企业可能更多侧重于财务目标的实现，而成熟期的企业则可能更加注重
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