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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失,薪酬等级之间的薪酬标准()。
A.不可以重叠
B.必须重叠
C.可以重叠
D.必须连续
【答案】:C
2、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》,下列内容中,不属于跟踪评价方案一般内容的是()。
A.评价的时段
B.主要评价内容
C.规划方案比选
D.管理机构设置及其职责定位
【答案】:C
3、经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的()。
A.环境因素
B.社会因素
C.组织因素
D.个人因素
【答案】:A
4、人力资源创新能力的配置包括哪两个方面?()
A.因人定岗与能力大小
B.按能配岗与能力组合
C.能力大小与按能配岗
D.能岗配置与能力组合
【答案】:D
5、水工混凝土应根据承载力、使用环境、耐久性能要求而选择()。
A.高强混凝土、和易性好的混凝土
B.既满足承载力要求,又满足耐久性要求的混凝土
C.不同强度等级、抗渗等级、抗冻等级的混凝土
D.首先满足承载力要求,然后满足抗渗要求的混凝土
【答案】:B
6、总供给等于下列哪一项之和?()。
A.消费+收入
B.投资+储蓄
C.投资+收入
D.消费+储蓄
【答案】:D
7、下列行业的水污染物排放不适用《污水综合排放标准》的是()。
A.船舶工业
B.海洋石油开发工业
C.钢铁工业
D.食品加工业
【答案】:A
8、对劳动者而言,物质帮助权主要通过下列哪一项来实现?()
A.社会保障
B.社会保险
C.社会救济
D.薪酬福利
【答案】:B
9、规划中几个建设项目在一定时期(如3年)内兴建并且向同一地面水环境排污的情况可以采用()进行单项评价。
A.极值指数法
B.标准指数法
C.自净利用指数法
D.内梅罗指数法
【答案】:C
10、平衡计分卡将关键性衡量指标进行分类,不包括()。
A.关键指标和普通指标
B.结果性指标和驱动性指标
C.财务指标和非财务指标
D.内部指标和外部指标
【答案】:A
11、人力资源需求预测的方法中,下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态?()
A.马尔可夫模型
B.计量经济模型
C.计算机模型法
D.定员定额分析法
【答案】:A
12、下列哪项是将被考评者放在一个模拟管理岗位,让其在一段时间内参与文书的起草,并解决工作中出现的各种问题的技术?()
A.个人报告
B.实务作业
C.管理游戏
D.个人测验
【答案】:B
13、下列哪项具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点?()
A.考核性测评
B.选拔性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
【答案】:B
14、在培训文化发展的(),应将“以组织需求为先导”作为原则。
A.萌芽阶段
B.发展阶段
C.确立阶段
D.成熟阶段
【答案】:A
15、关于创新,理解正确的是()。
A.不是人人都能够做到创新的,只要善于学习就可以了
B.只有大的发明创造才是创新
C.创新需要树立科学的思维方式,需要标新立异
D.只有被专利局认可才是真正的创新
【答案】:C
16、一个通过获取或创造新知识,具有不断开发、适应与变革能力的组织称为()。
A.创新型组织
B.学习型组织
C.发展型组织
D.应变型组织
【答案】:B
17、关于培训计划的层次和类型,下列说法正确的是()。
A.企业培训计划是单一的
B.从培训计划的横向结构来看,有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
C.从培训计划的纵向结构来看,有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
D.一般长期培训计划的期限为3—5年
【答案】:D
18、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项?()
A.绩效管理目标的设计
B.绩效管理方法的设计
C.绩效管理制度的设计
D.绩效管理内容的设计
【答案】:C
19、某一测试问卷中有一道题是:“你对Java语言的掌握程度如何?”,选项为“A精通;B善于;C尚可”,在这里,“精通”“善于”“尚可”是指()。
A.指标
B.标度
C.标记
D.标准
【答案】:B
20、下列哪项是造成非正常失业的主要原因()。
A.总需求不足
B.自然因素的影响
C.劳动力结构调整
D.劳动生产率提高
【答案】:A
21、从个体的角度看,群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的()
A.规定
B.看法
C.期望
D.依赖
【答案】:C
22、下列关于环境噪声现状测量点布设原则说法正确的是()
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