文化传媒招聘计划及岗位说明书.docxVIP

文化传媒招聘计划及岗位说明书

赋能团队成长，共筑文化价值

在日新月异的传媒环境下，人才始终是驱动文化传媒机构创新与发展的核心引擎。为确保公司战略目标的稳步实现，吸纳并培养一批具有专业素养、创新精神和行业洞察力的优秀人才，特制定本招聘计划及岗位说明书。本计划旨在明确招聘方向、规范招聘流程，并为潜在候选人提供清晰的岗位认知，以期实现个人与公司的共同成长。

---

一、招聘背景与目标

（一）招聘背景

随着公司业务的持续拓展与深化转型，现有团队在部分新兴业务领域及核心岗位上亟需新鲜血液的注入，以增强团队的整体战斗力和市场竞争力。同时，为应对行业变革带来的挑战，优化人才结构、提升团队专业水平已成为当务之急。

（二）招聘目标

1.补充关键人才：针对现有业务发展瓶颈及未来战略布局，招募在内容创作、新媒体运营、视频制作等领域的专业人才。

2.优化团队结构：通过引入不同背景、不同经验层次的人才，促进团队内部的知识共享与思维碰撞。

3.储备未来力量：关注具有发展潜力的应届毕业生或行业新人，为公司长远发展培养后备梯队。

4.传承企业文化：吸引认同公司价值观、具备良好职业素养和敬业精神的人才，共同塑造积极向上的团队氛围。

---

二、招聘需求与岗位说明

根据公司现阶段发展需求，拟招聘以下核心岗位人才：

（一）内容策划/编辑

*岗位名称：内容策划/编辑

*所属部门：内容部

*汇报关系：内容部主管/经理

核心职责：

1.负责公司各类平台（如网站、公众号、自媒体账号等）的内容选题、策划与撰写，确保内容质量与传播效果。

2.深入研究目标受众需求及行业动态，挖掘具有传播价值的话题，形成差异化内容策略。

3.对已发布内容进行数据跟踪与效果分析，持续优化内容方向和呈现形式。

4.配合市场推广活动，撰写相关宣传文案、新闻稿等材料。

5.参与团队内容讨论，协助提升整体内容生产效率与创新能力。

任职要求：

1.学历与专业背景：大学本科及以上学历，新闻传播、中文、市场营销、广告学等相关专业优先。

2.工作经验：具有相关内容策划、编辑或文案撰写经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑。

3.核心能力：

*出色的文字功底，具备独立撰写、编辑、校对各类稿件的能力。

*敏锐的洞察力和选题策划能力，能准确把握行业热点和受众兴趣点。

*良好的逻辑思维能力、沟通协调能力及团队合作精神。

*熟练使用常用办公软件及内容编辑工具，了解新媒体传播规律者佳。

4.素质要求：对文化传媒行业有浓厚兴趣，工作积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力，具备创新精神。

（二）视频编导/制作

*岗位名称：视频编导/制作

*所属部门：视频部

*汇报关系：视频部主管/经理

核心职责：

1.负责视频内容的创意构思、脚本撰写、拍摄统筹及后期制作全流程工作。

2.根据项目需求或内容定位，制定详细的拍摄计划和分镜头脚本。

3.指导摄像、灯光、剪辑等团队成员，确保视频拍摄与制作质量。

4.独立完成视频剪辑、调色、配乐、字幕添加等后期工作，保证成片效果。

5.关注视频行业发展趋势及新技术应用，不断提升视频作品的专业水准和创新力。

任职要求：

1.学历与专业背景：大学本科及以上学历，影视编导、数字媒体艺术、广播电视新闻学等相关专业优先。

2.工作经验：具有视频编导、拍摄或后期制作经验者优先，有成熟作品案例者将优先考虑。

3.核心能力：

*具备扎实的视频编导功底和优秀的创意能力，能独立完成从创意到成片的全过程。

*熟练掌握至少一种主流剪辑软件（如PremierePro,FinalCutPro,Edius等）及相关辅助软件（如AfterEffects,Photoshop等）。

*对镜头语言、画面构图、色彩光影、节奏把控有良好的理解和运用能力。

*具备良好的沟通表达能力、项目管理能力和团队协作精神。

4.素质要求：热爱视频创作，对视觉艺术有较高敏感度，工作严谨细致，能适应高强度的项目周期，富有团队合作精神。

（三）新媒体运营

*岗位名称：新媒体运营

*所属部门：运营部

*汇报关系：运营部主管/经理

核心职责：

1.负责公司官方新媒体平台（如微信公众号、微博、抖音、小红书、B站等）的日常运营与维护，包括内容发布、粉丝互动、评论管理等。

2.根据平台特性及用户画像，制定差异化的运营策略，提升粉丝活跃度、粘性及平台影响力。

3.策划并执行新媒体营销活动，追踪活动效果，进行数据分析与复盘，优化活动方案。

4.挖掘和分析用户行为数据，洞察用户需求，为内容创作和产品优化提供数据支持。

5.关注行业新媒体动态及竞品情况，收集相