物业管理公司绩效考核管理制度.docx

物业管理公司绩效考核管理制度

一、总则

（一）目的

为了全面、客观、公正地评价物业管理公司员工的工作表现和工作成果，充分调动员工的工作积极性和主动性，提高工作效率和服务质量，促进公司的持续发展，特制定本绩效考核管理制度。

（二）适用范围

本制度适用于物业管理公司所有在职员工，但不包括试用期员工。试用期员工的考核按照公司的试用期管理规定执行。

（三）考核原则

1.公平公正原则：考核标准、考核流程和考核结果应公开、公平、公正，确保考核过程和结果能真实反映员工的工作表现和业绩。

2.客观准确原则：以客观事实为依据，对员工的工作行为和工作成果进行准确评价，避免主观偏见和个人情感因素的影响。