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新春贺卡活动策划文案

篇一

新春贺卡活动策划文案

一、活动背景

新春佳节是我国最重要的传统节日，家家户户都会在这一天欢聚一堂，共度佳节。为了让这个特殊的节日更加温馨、快乐，我们特举办“新春贺卡活动”，旨在通过贺卡这一形式，传递祝福、增进感情，让每一个人都能感受到节日的温暖。

二、活动主题

“温情贺新春，感恩送祝福”

三、活动时间

即日起至2023年2月15日

四、活动对象

公司全体员工及其家属

五、活动目标

1.提升员工之间的凝聚力，增进彼此间的感情；

2.传承中华民族传统文化，弘扬传统美德；

3.增强员工对公司的归属感和认同感；

4.让员工在忙碌的工作之余，感受节日的温暖。

六、活动内容

1.贺卡设计大赛

（1）参赛对象：公司全体员工

（2）参赛要求：以“温情贺新春，感恩送祝福”为主题，设计一张具有创意、富有节日气息的贺卡。

（3）评选方式：由公司领导、同事共同评选出最具创意、最富有节日气息的贺卡。

（4）奖品设置：一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖若干。

2.贺卡制作与赠送

（1）员工自选贺卡模板，填写祝福语，制作贺卡。

（2）员工将贺卡赠送给同事、领导或家人，表达节日祝福。

（3）公司将在活动期间设立贺卡展示区，展示员工制作的贺卡，共同分享节日的喜悦。

七、活动宣传

1.制作活动海报，在公司内部进行张贴；

2.通过公司内部通讯、微信群等渠道进行宣传；

3.邀请媒体进行报道，扩大活动影响力。

八、活动组织

1.成立活动筹备组，负责活动的策划、组织、实施等工作；

2.筹备组制定详细的活动方案，确保活动顺利进行；

3.负责贺卡设计大赛、贺卡制作与赠送等环节的具体实施；

4.负责活动宣传、物料准备等工作；

5.负责活动总结，对活动效果进行评估。

九、活动预算

1.活动物料：贺卡模板、打印耗材等；

2.奖品购置：一等奖、二等奖、三等奖奖品；

3.宣传费用：海报制作、媒体报道等。

十、活动效果评估

1.参与度：员工参与贺卡设计大赛、贺卡制作与赠送的比例；

2.群体凝聚力：活动期间员工之间的互动、沟通情况；

3.影响力：活动在媒体、社会上的影响力；

4.活动满意度：员工对活动的满意度调查结果。

篇二

在这辞旧迎新的美好时刻，我们精心策划了一场充满温情的“新春贺卡活动”，希望借此机会，让每一个人的心中都洋溢着节日的喜悦和祝福。

一、温暖启航，我们的新春故事

当雪花飘落在窗外，春节的脚步也越来越近。在这个特殊的节日里，我们希望通过一张张精心制作的贺卡，将我们的祝福和感激传递给身边的每一个人。

二、贺卡传情，创意无限

我们邀请每一位同事参与到贺卡设计大赛中来，用你的创意点亮这份特别的祝福。无论是色彩斑斓的图案，还是温馨感人的文字，都将是这个新春最温暖的印记。

三、笔尖下的祝福，心与心的交流

当你拿起笔，在贺卡上写下对同事、领导或是家人的祝福时，那份心意和情感便在字里行间流淌。这不仅是一张卡片，更是一份真挚的交流。

四、分享快乐，共同见证

我们将在公司内部设立一个特别的展示区，让每一张贺卡都有机会被看见。这不仅是一次分享，更是一次见证，见证我们彼此间的情谊和成长。

五、新春祝福，传递温暖

不论你是忙碌的职场精英，还是温馨的家庭主妇，在这个新春，我们都希望你能收到来自同事的关心和祝福。让我们的贺卡成为连接彼此情感的纽带。

六、活动流程，温馨每一步

1.创意无限：贺卡设计大赛，等你来参与；

2.笔尖书写：用心制作贺卡，传递真挚祝福；

3.情感传递：将贺卡赠予同事、领导或家人，分享新春喜悦；

4.展示交流：贺卡展示区，见证温暖时刻。

七、我们的承诺

我们承诺，将用心筹备每一个细节，确保活动顺利进行。从贺卡的设计到制作，从分享到交流，我们希望每一位参与者都能感受到这份新春的温暖。

八、携手同行，共创美好

在这个新春，让我们携手同行，用贺卡传递祝福，用行动温暖彼此。让我们共同创造一个充满爱意和欢乐的美好时刻。

九、温馨提醒

1.请大家在活动期间积极参与，用心制作贺卡；

2.请将贺卡赠送给你想表达祝福的人，让这份心意抵达；

3.活动期间，请关注公司公告，了解最新动态。

在这个新春佳节，让我们用一张张贺卡，点亮心中的温暖，传递美好的祝愿。愿我们的活动成为你心中难忘的回忆，也愿这份温情陪伴你度过一个温馨祥和的春节。

篇三

随着岁月的流转，春节的脚步渐行渐近。在这个充满欢声笑语的节日里，我们精心筹备了一场“新春贺卡活动”，旨在用最温馨的方式，连接彼此的心，传递节日的祝福。

一、温馨场景：办公室里的创意火花

想象一下，当午后的阳光透过窗户洒在办公室的每一个角落，同事们围坐在一起，手中拿着彩笔和贺卡纸，大家互相分享着设计灵感，这样的场景是不是让人倍感温馨？这就是我们“新春贺卡活动”的开始。

二、创意设计：