2024年泰州辅警(协警)招聘考试真题（必刷500题）及答案详解一套.docxVIP

2024年泰州辅警(协警)招聘考试真题（必刷500题）

第一部分单选题(400题)

1、下列哪个城市是中国的文化名城？

A.杭州

B.南京

C.苏州

D.广州

【答案】：C

【解析】苏州是中国的文化名城。

2、科学发展观的核心是（）。

A.发展

B.全面、协调、可持续

C.以人为本

D.改革创新

【答案】：C

【解析】科学发展观是坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观。其第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。发展是科学发展观的第一要义，而不是核心。全面、协调、可持续是科学发展观的基本要求。改革创新并不是科学发展观的核心内容。所以本题正确的答案是以人为本。

3、成本最小化问题的目标是什么？

A.最大化利润

B.最小化成本

C.最大化产量

D.最大化市场份额

【答案】：B

【解析】成本最小化问题的目标是在给定产出水平下，最小化生产成本。

4、十九大召开后，一所教育部直属高校组织全体师生深入学习贯彻十九大精神，该校把学习贯彻情况写成公文寄给教育部，应使用（）。

A.通报

B.情况汇报

C.报告

D.纪要

【答案】：C

【解析】通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。它主要是面向一定范围内的对象传达相关信息，并非用于向上级汇报工作情况，所以不适合此题情况。情况汇报不属于正式的法定公文文种，在正式的公文往来中，一般不会使用“情况汇报”这种表述来行文，所以也不符合要求。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。该校将学习贯彻十九大精神的情况写成公文寄给教育部，是向上级机关汇报工作情况，使用报告这一文种是合适的。纪要适用于记载会议主要情况和议定事项，通常是对会议内容的记录和整理，与汇报学习贯彻情况这一任务不符。综上，应选择用于向上级汇报工作情况的正式公文文体，所以答案是报告。

5、以下哪项不是TCP/IP协议簇的层？

A.应用层

B.传输层

C.网络层

D.表示层

【答案】：D

【解析】TCP/IP协议簇包括应用层、传输层、网络层和数据链路层，没有表示层。

6、自19世纪中期起，在世界能源消费结构中，1850年至1950年期间，木炭所占比重持续下滑直至归零；自1890年起，煤炭比重不断降低，与此同时，石油、天然气比重呈上升态势，但整体处于下降趋势。引起能源消费结构变化的主要原因是（）。

A.科学技术的进步和生产的发展

B.人类消费方式的变化

C.各类能源蕴藏量的变化

D.人类环保意识的增强

【答案】：A

【解析】能源消费构成的变化是一个复杂的过程，受到多种因素的综合影响，但科学技术的进步和生产的发展是引起能源消费构成变化的主要原因。从19世纪中期以来，随着科学技术不断取得突破，生产力水平大幅提升。在能源领域，新的能源勘探、开采和利用技术不断涌现。例如，石油和天然气的勘探和开采技术不断进步，使得它们能够更方便、更大量地被开发和利用。同时，生产的发展也对能源的种类和数量提出了新的要求。随着工业的发展，对能源的需求日益增长，传统的木炭由于能量密度低、供应有限等原因，逐渐无法满足生产需求，其比重不断下滑直至归零。煤炭在早期是主要的能源，但随着技术的进步，石油和天然气在某些方面表现出更大的优势，如燃烧效率更高、运输更便捷等，所以煤炭比重下降，石油和天然气比重上升。人类消费方式的变化虽然会对能源消费产生一定影响，但并非主要原因。消费方式更多体现在对能源使用场景和形式的改变上，而不是从根本上决定能源消费构成的变化。各类能源蕴藏量的变化并不会直接导致能源消费构成的改变。即使某种能源蕴藏量丰富，如果没有相应的技术将其开发和利用，也无法成为主要的消费能源。而且在这段时间内，并没有足够证据表明能源蕴藏量的变化是导致能源消费构成改变的关键因素。人类环保意识的增强在当时并不是引起能源消费构成变化的主要因素。在19世纪中期到20世纪中期，环保意识相对较弱，当时的能源消费构成变化主要是基于经济和技术因素，而不是环保考量。

7、现代管理理论指出，组织内部若无冲突或者冲突过多均会产生消极影响。对于冲突，管理者应采取的态度是（）。

A.鼓励破坏性冲突发生和发展

B.适度地诱发建设性冲突的发生和发展

C.充分鼓励诱发建设性冲突的发生和发展

D.鼓励员工之间的冲突，抑制领导层之间的冲突

【答案】：B

【解析】现代管理理论表明，组织内部冲突过少或过多都有消极影响。破坏性冲突会给组织带来不利，所以不应鼓励其发生和发展。适度诱发建设性冲突，能为组织带来积极效果，如激发创新、提升活力、促进改进等。但充分鼓励诱发建设性冲突可能导致冲突过度，带来负面影响。同时，鼓励员工之间的冲突、抑制领导层之间的冲突这种做法并不能合理地管理冲突，因为无论是员工之间还是领导层之间，都应合