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疫情防控期间员工健康安全责任合同协议

鉴于当前疫情防控形势，为保障员工个人健康安全，维护公司正常生产经营秩序，根据国家及地方关于疫情防控的法律法规和政策要求，用人单位（以下简称“公司”）与员工（以下简称“员工”）经友好协商，自愿达成如下健康安全责任协议：

第一条适用范围与期限

本协议适用于公司全体员工。协议有效期为自双方签署之日起至公司正式宣布解除疫情防控相关措施之日止。

第二条员工健康申报与管理责任

2.1员工承诺每日进行自我健康监测，包括体温、呼吸状况、有无咳嗽、乏力、咽痛、腹泻等症状等。

2.2员工有义务每日向直接上级或公司指定的人力资源/行政部门（以下简称“公司部门”）如实报告个人健康状况。如出现任何疑似新冠肺炎症状（包括但不限于发热、干咳、乏力、咽痛、嗅（味）觉减退、腹泻等），须立即向公司部门报告，并第一时间按照卫生部门指引前往正规医疗机构就诊，同时告知公司。

2.3员工一旦被诊断为疑似病例、确诊病例或无症状感染者，或根据卫生部门要求需要隔离观察的，须严格遵照医嘱和政府要求进行隔离治疗或观察，并立即告知公司，同时遵守公司关于隔离期间的工作安排（如居家办公、暂停工作等）。

2.4员工承诺对本人及家庭成员（尤其是共同居住人员）的健康状况负责，如发现家属出现发热、咳嗽等疑似症状，应及时告知公司，并积极配合公司进行相关调查或管理。

2.5如员工需要前往或返回中高风险地区，应提前向公司报告行程计划，并严格遵守当地及公司的防疫规定，返回后按要求进行健康监测、核酸检测或隔离。

第三条员工个人防护责任

3.1员工必须严格遵守国家、地方政府及公司发布的各项疫情防控政策、规定及措施。

3.2在公司办公区域、生产区域、食堂、电梯、会议室等公司规定的必须佩戴口罩的场所，员工应全程规范佩戴口罩。

3.3员工应在工作场所和公共区域自觉保持安全社交距离，避免近距离接触和聚集。

3.4员工应养成良好个人卫生习惯，勤洗手、勤使用公司提供的消毒液或消毒湿巾对手机、工位等个人物品进行清洁消毒。咳嗽或打喷嚏时应用纸巾遮掩口鼻或用手肘内侧遮挡。

3.5员工应积极配合公司的体温检测、健康码/行程码查验等防疫管理工作，如实提供相关信息。

3.6员工应注意咳嗽礼仪，避免飞沫传播。

第四条员工出勤管理责任

4.1员工应遵守公司因疫情防控调整后的出勤方式，包括但不限于居家办公、错峰上下班、轮班制等。具体安排以公司通知为准。

4.2如因健康原因（包括自身感染、隔离观察、需照顾感染家属等）无法按常规出勤，员工应按照公司请假制度履行请假手续，并说明具体原因及所需时间，按要求提供证明材料。

第五条公司责任与支持

5.1公司应按照相关规定和标准，为员工提供必要的防疫物资，如符合标准的口罩、消毒剂、体温计等，并保障其在工作场所的合理供应。

5.2公司应通过公告栏、内部邮件、企业微信/钉钉等渠道，及时向员工通报国内外疫情防控形势、相关政策变化、公司防疫措施调整等信息。

5.3公司应提供疫情防控相关的健康知识宣传资料或组织线上/线下培训，提高员工的自我防护意识和能力。

5.4对于出现症状需隔离或已确诊的员工，公司在政策允许范围内提供必要的支持和帮助，如协调安排临时隔离场所、提供必要的医疗咨询指引或福利支持等。

5.5公司应配合卫生健康部门及疾控机构，按照要求开展相关流行病学调查工作，员工应如实配合提供有关情况。

第六条责任界定与后果

6.1员工应充分认识疫情防控的重要性，自觉履行本协议约定的各项义务。因员工未如实申报健康状况、未遵守个人防护规定、未配合防疫管理或其他违反本协议行为，导致自身或他人感染新冠病毒，或给公司、其他员工及公众健康安全造成危害的，由此产生的一切责任（包括但不限于医疗费用、隔离费用、误工损失、法律责任追究等）由员工自行承担。

6.2公司将加强对员工疫情防控纪律的监督。对于违反本协议规定，情节较轻的，公司将给予批评教育；情节较重或造成不良后果的，公司将根据公司规章制度给予相应处理，包括但不限于警告、记过、降职降薪、解除劳动合同等。构成违法犯罪的，公司将依法追究其法律责任。

6.3公司在履行本协议第五条约定的责任时，如因不可抗力或已尽合理努力仍未能完全满足的，不承担相应责任或相应减轻责任。

第七条保密条款

员工应对在履行本协议过程中获悉的公司为执行疫情防控措施而获悉的、且在法律或法规要求保密范围内的员工个人信息或敏感信息承担保密义务，不得向任何无关第三方泄露。

第八条协议变更与解除

8.1本协议的任何变更，须经公司与员工协商一致并签署书面补充协议。

8.2本协议的解除条件包括但不限于：协议有效期届满；公司宣布解除疫情防控相关措施；出现新的重大疫情或政府政策重大调整导致协议履行基础丧失；员工离职等。

第九条