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高管薪酬激励对公司盈余管理行为的影响机制分析

引言

与短期激励不同，长期激励（如股票期权、股权激励计划等）可以使高管的利益与公司长远发展更加紧密地结合。这类激励方式强调公司长期价值的提升，而非单一财务指标。因此，长远来看，长期激励能够在一定程度上抑制高管进行盈余管理的冲动，因为盈余管理可能在短期内提升业绩，但长期则可能损害公司整体的可持续发展。

薪酬激励方案通过影响高管的决策动机，直接影响其是否采取盈余管理手段。如果薪酬的主要部分与短期财务指标挂钩，高管可能倾向于通过盈余管理来短期内提高财务业绩，进而增加薪酬回报。而如果薪酬设计强调长期目标，则