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高管薪酬激励水平对盈余操控行为的影响研究

引言

高管薪酬激励方案中的变动薪酬部分（如业绩奖金、股权激励等）往往与公司的财务业绩挂钩，这为高管进行盈余管理提供了动力。当高管薪酬与公司的短期业绩密切相关时，可能导致他们通过盈余管理手段对财务数据进行调整，以实现更好的财务表现，从而获得更高的薪酬。

高管薪酬激励对公司盈余管理行为的影响机制复杂多样。适当的薪酬激励能够有效推动高管做出有利于公司长期发展的决策，而过于侧重短期业绩的薪酬激励则可能导致盈余管理行为的产生。因此，薪酬激励方案的设计需要综合考虑短期和长期激励的平衡，以避免因薪酬激励不当引发不利的