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企业招聘与劳动合同签订的风险控制措施
引言
规范化的劳动合同应具有较高的可操作性，即合同条款应具体且易于执行。合同中不应有过于复杂或难以执行的条款，尤其是在合同的履行过程中，企业与员工都应能够理解并实施合同内容。例如，解雇条款、竞业限制条款等应具有明确的执行标准，并确保执行过程中不因操作性问题导致争议。
劳动合同应符合劳动法及相关法律规定，确保合同内容不违反国家的劳动法律法规。企业应确保劳动合同的各项条款不涉及违法或无效内容，例如非法解除劳动合同、规避社会保险责任等。若合同条款不符合相关法律规定，将导致合同部分或全部无效，企业将面临法律诉讼及赔
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