2025年陕西煤业新型能源科技股份有限公司招聘备考题库(285人)及答案详解一套.docxVIP

2025年陕西煤业新型能源科技股份有限公司招聘备考题库(285人)及答案详解一套.docx

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2025年陕西煤业新型能源科技股份有限公司招聘备考题库(285人)

第一部分单选题(50题)

1、关于执行请示、异议、协调、复议案件形成的材料管理,说法错误的是()。

A.按照正卷管理

B.按照副卷管理

C.不对外提供查阅

D.不分正副卷

【答案】:A

【解析】对于执行请示、异议、协调、复议案件形成的材料管理,通常这类材料属于比较特殊敏感的信息,一般是按照副卷管理,并且不对外提供查阅,不分正副卷这种说法不符合常规要求,而按照正卷管理也不符合其管理特点。所以错误的说法是按照正卷管理。

2、自2019年12月1日起,我国在全国自贸区内开展“证照分离”改革全覆盖试点工作,针对中央层面设定的全部523项涉企经营许可事项,推动实现照后减证并简化审批流程,以破解“准入不准营”难题,深化“放管服”改革。这体现了我国政府致力于()。

A.放活政府权力,精简政府职能

B.推进简政放权,提高行政效能

C.政务公开,树立清正廉洁形象

D.下放市审批项目,规范行政管理

【答案】:B

【解析】我国在全国自贸区开展“证照分离”改革全覆盖试点,对涉企经营许可事项推动照后减证和简化审批,这是政府推进简政放权的具体举措。通过减少不必要的审批环节,能够提高行政效能,使企业在获得营业执照后可以更顺利地开展经营活动,更好地破解“准入不准营”的问题,进一步深化“放管服”改革。政府进行改革是对权力的合理配置和规范行使,并非放活政府权力,政府职能是法定的,不能随意精简,而是根据实际需要进行优化调整,所以改革并非是放活政府权力、精简政府职能。题干主要强调的是证照分离改革在审批方面的举措,未涉及政务公开以及树立清正廉洁形象的内容。题干中没有体现下放审批项目和规范行政管理,重点在于减证和简化审批以提高行政效率。所以,该举措表明我国政府致力于推进简政放权,提高行政效能。

3、东汉时期,()发明了麻醉药剂“麻沸散”,这比西方早了1600多年,此人也被人誉为“神医”。

A.扁鹊

B.华佗

C.张仲景

D.李时珍

【答案】:B

【解析】本题考查医学名人及其成就的相关知识。需要判断哪个医学人物在东汉时期发明了麻醉药剂“麻沸散”,并被尊称为“神医”。首先来看,扁鹊是春秋战国时期的名医,他的主要成就是奠定中医学切脉诊断方法,开启了中医学的先河,并非东汉时期发明“麻沸散”的人物。华佗是东汉时期著名的医学家,他发明了麻醉药剂“麻沸散”,这一发明比西方早1600多年,他医术全面,尤其擅长外科,精于手术,被后人称为“外科圣手”“外科鼻祖”“神医”,符合题目描述。张仲景也是东汉时期医学家,他写出了传世巨著《伤寒杂病论》,确立了辨证论治原则,是中医临床的基本原则,他被后人尊称为“医圣”,并不是发明“麻沸散”之人。李时珍是明代著名医药学家,他历经27个寒暑,三易其稿,完成了192万字的巨著《本草纲目》,对后世医药学贡献巨大,并非生活在东汉且发明“麻沸散”的人物。综上,正确答案为东汉时期发明“麻沸散”且被人誉为“神医”的是华佗。

4、监狱管教员李某指使罪犯张某殴打曾与自己有过节的罪犯钱某,导致钱某右腿骨折。本案中,李某成立()。

A.徇私枉法罪

B.滥用职权罪

C.故意伤害罪

D.虐待被监管人罪

【答案】:D

【解析】徇私枉法罪是司法工作人员徇私枉法、徇情枉法,对明知是无罪的人而使他受追诉、对明知是有罪的人而故意包庇不使他受追诉,或者在刑事审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判的行为,本题情形不符合该罪构成,不成立此罪。滥用职权罪是指国家机关工作人员故意逾越职权,不按或违反法律决定、处理其无权决定、处理的事项,或者违反规定处理公务,致使侵吞公共财产、国家和人民遭受重大财产损失等行为。题干主要强调的是以伤害他人身体为目的,并非滥用职权导致公共财产、国家和人民利益受损的情况,不构成该罪。故意伤害罪是指针对故意地非法损害他人身体健康的行为而定的罪。但在监管场所内,监狱管教员对被监管人实施相关行为有特别规定时,优先适用特别规定。虐待被监管人罪是指监狱、拘留所、看守所等监管机构的监管人员,对被监管人进行殴打或者体罚虐待,情节严重的行为;监管人员指使被监管人殴打或者体罚虐待其他被监管人的,依照前款的规定处罚。本题中监狱管教员李某指使罪犯张某殴打罪犯钱某,符合虐待被监管人罪的构成要件。综上,本题应成立虐待被监管人罪。

5、根据路径-目标理论,领导者对员工亲切友好,关注下属的福利与人性化需求,这属于()领导方式。

A.成就导向型

B.参与型

C.支持型

D.指导型

【答案】:C

【解析】路径-目标理论认为领导者有四种领导方式,分别是成就导向型、参与型、支持型和指导型。支持型领导方式的特点是领导者对待员工亲切友好,关心下属的福利和人性化要求,为员工营造舒适的工

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