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不定时工作制的加班认定争议

引言

在现代职场中，随着行业形态的多元化发展，传统的“朝九晚五”标准工时制已难以满足所有岗位需求。不定时工作制作为一种弹性工时制度，因能更好适配高管、销售、运输等需要灵活安排工作时间的岗位，逐渐被企业广泛采用。然而，这种灵活性也带来了新的问题——劳动者与企业之间常因“是否构成加班”产生争议：劳动者认为在非固定时间提供了额外劳动应获加班补偿，企业则主张不定时工作制本就不适用常规加班规则。这些争议不仅影响劳资关系和谐，更折射出劳动法律在弹性用工场景下的适用边界问题。本文将围绕这一主题，从制度基础、争议焦点、深层原因及解决路径展开探讨，以期为理解和化解此类矛盾提供参考。