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高管竞业限制特殊

引言

在商业竞争日益激烈的今天，企业核心资源的保护成为生存发展的关键命题。高管作为企业战略决策的制定者、商业秘密的掌握者、核心团队的管理者，其职业流动往往伴随着技术泄露、客户流失、战略偏移等风险。竞业限制制度作为平衡企业商业利益与劳动者就业权利的重要工具，在适用于高管群体时呈现出显著的特殊性——这种特殊性既源于高管在企业中的特殊地位，也体现在法律规制的精准性、义务范围的广泛性、权利限制的严格性以及执行实践的复杂性上。本文将围绕“特殊性”这一核心，从法律定位、义务范围、权利限制、执行难点四个维度展开深入探讨，揭示高管竞业限制区别于普通员工的本质特征。

一、法律定位的特殊性：从“