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工资条例知识竞赛题及答案

一、单选题（每题2分，共10题）

1.某科技公司员工小王，月薪为8000元，公司依法为其缴纳社会保险费后，当月应税工资为多少元？

A.8000元

B.7600元

C.7200元

D.6800元

2.根据《上海市工资支付条例》，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，除支付工资外，还需支付不低于工资的多少倍的经济补偿？

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.3倍

3.某制造业企业实行计件工资制度，员工小李月计件工资为10000元，当地最低工资标准为2200元/月，则小李的月最低工资收入不低于多少元？

A.2200元

B.4400元

C.6600元

D.10000元

4.《广东省工资支付条例》规定，用人单位在哪些情况下可以调整员工工资标准？

A.员工绩效考核不合格

B.公司经营状况发生重大变化

C.员工提出调薪申请

D.以上都是

5.某外贸公司员工小张，因工伤导致部分丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》，其工资应如何支付？

A.按原工资标准支付

B.按原工资的80%支付

C.按原工资的50%支付

D.按当地最低工资标准支付

二、多选题（每题3分，共5题）

6.以下哪些属于《北京市工资支付条例》规定的工资组成部分？

A.基本工资

B.岗位津贴

C.加班费

D.年终奖金

E.补充保险费

7.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿？

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不合格

C.用人单位破产重整

D.员工主动提出辞职

E.员工存在欺诈行为

8.根据《浙江省工资支付条例》，用人单位在哪些情况下可以实行不定时工作制？

A.企业高管

B.外勤人员

C.无法按标准工作时间衡量的岗位

D.独立完成工作的岗位

E.需要机动作业的岗位

9.以下哪些属于《天津市工资支付条例》规定的特殊工时制度？

A.标准工时制

B.综合计算工时工作制

C.不定时工作制

D.弹性工作制

E.计时工作制

10.根据《江苏省工资支付条例》，用人单位在哪些情况下应当进行工资调整？

A.员工年度绩效考核优秀

B.企业经济效益显著提升

C.员工岗位晋升

D.当地最低工资标准调整

E.员工提出调薪申请

三、判断题（每题2分，共10题）

11.用人单位可以因员工怀孕、生育或哺乳而降低其工资标准。（×）

12.根据《广东省工资支付条例》，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，只需支付加班费，无需支付其他补偿。（×）

13.员工在试用期内可以随时解除劳动合同，用人单位无需支付任何补偿。（×）

14.《上海市工资支付条例》规定，用人单位应当在每月15日前足额支付工资。（√）

15.用人单位因生产经营需要，可以延长员工工作时间至每日24小时，但需支付相应加班费。（×）

16.根据《北京市工资支付条例》，用人单位在解除劳动合同时，必须依法支付经济补偿。（√）

17.员工因病缺勤，用人单位可以按照病假天数扣减全额工资。（×）

18.《浙江省工资支付条例》规定，用人单位实行综合计算工时工作制的，无需遵守标准工时制度。（×）

19.用人单位在调整工资时，可以单方面降低员工的原工资标准。（×）

20.根据《天津市工资支付条例》，用人单位在支付工资时，可以扣除员工的部分工资作为公司福利。（×）

四、简答题（每题5分，共4题）

21.简述《广东省工资支付条例》中关于加班费计算的规定。

22.根据《上海市工资支付条例》，用人单位在哪些情况下可以扣除员工工资？

23.简述《北京市工资支付条例》中关于最低工资标准的规定。

24.根据《浙江省工资支付条例》，用人单位在哪些情况下应当支付员工经济补偿？

五、案例分析题（每题10分，共2题）

25.某餐饮企业员工小刘，月薪5000元，因企业经营需要，在2023年12月30日（周六）安排其加班4小时，当日工资为800元。请计算该企业应支付的加班费。

26.某制造业企业员工小王，因工伤导致部分丧失劳动能力，企业按照其原工资的50%支付伤残津贴。请分析该做法是否符合《工伤保险条例》的规定，并说明理由。

答案及解析

一、单选题答案及解析

1.B

解析：根据《个人所得税法》，工资薪金所得应扣除“三险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金），即8000元-（8000元×8%+8000元×2%+8000元×0.5%）=7600元。

2.C

解析：《上海市工资支付条例》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%作为加班费。

3.B

解析：根据《最低工资规定》，计件工资的最低工资收入不得低于