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乡村旅游产业中人才流动的激励机制与回流策略
前言
乡村旅游的发展对人才的专业技能提出了更高要求，但现有的人才培养与培训体系未能及时跟上行业需求的变化。乡村旅游从业人员普遍存在文化程度较低、专业技能不高的情况，很多地方的旅游从业者仍停留在基础服务层面；另现有的高等教育体系和职业培训体系并未充分考虑到乡村旅游行业的特殊需求，缺乏对乡村旅游相关知识的系统性教学与培训，导致人才的供给难以与市场需求同步增长。
乡村旅游能够有效推动当地农业与旅游业的融合，促进农产品的直接销售，增加农民的收入来源。在乡村旅游发展的过程中，当地农民可以通过提供住宿、餐饮、导游
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