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跨国公司员工派遣合同协议（2025年）

合同编号：[合同编号]

本合同由以下三方于[签署日期]在[签署地点]签署：

派遣方（以下简称“公司”）：

公司名称：[派遣方公司全称]

注册地址：[派遣方公司注册地址]

法定代表人：[派遣方公司法定代表人姓名]

联系方式：[派遣方公司联系方式]

派遣员工（以下简称“员工”）：

姓名：[员工姓名]

身份证号/护照号：[员工身份证号或护照号]

户籍地址：[员工户籍地址]

现居住地址：[员工现居住地址]

联系方式：[员工联系方式]

接收方（以下简称“接收公司”）：

公司名称：[接收方公司全称]

注册地址：[接收方公司注册地址]

法定代表人：[接收方公司法定代表人姓名]

联系方式：[接收方公司联系方式]

鉴于公司系员工的合法雇主，现需派遣员工赴接收公司工作，接收公司同意接收员工并安排其工作，三方经友好协商，依据相关法律法规，达成如下协议，以资共同遵守：

第一条派遣目的与工作内容

1.1公司根据业务需要及员工的专业技能，决定派遣员工赴接收公司工作。

1.2派遣员工的工作岗位为：[岗位名称]。

1.3员工在接收公司的工作内容主要包括：[详细描述工作内容、职责和任务目标]。

1.4派遣期限自[开始日期]起至[结束日期]止，共计[派遣期限]。

第二条员工的雇佣关系与劳动纪律

2.1员工与公司之间保持劳动关系，公司作为员工的合法雇主，继续履行对员工的劳动合同相关义务。

2.2公司有权对员工在接收公司的工作表现进行管理和考核。

2.3员工应遵守国家及接收公司所在地的各项法律法规。

2.4员工应遵守公司的各项规章制度及接收公司的各项管理规定、工作流程，服从接收公司的工作安排和指挥。

2.5员工应遵守接收公司的保密制度，不得泄露接收公司的商业秘密、技术秘密或其他任何敏感信息。

2.6员工应遵守接收公司的劳动纪律，如有违反，接收公司可根据其规章制度对员工进行相应处理，公司对此予以配合。

第三条工作地点与工作时间

3.1员工的主要工作地点为：[接收公司地址或具体工作地点]。

3.2员工的工作时间按照接收公司所在地法律法规及接收公司的规章制度执行。

3.3员工在派遣期间应保证足够的工作时间完成工作任务。

第四条薪酬与福利

4.1员工在派遣期间的基本工资由以下两部分构成：

(1)公司按月向员工支付基本工资人民币[金额]元（大写：[金额大写]）；

(2)接收公司根据员工在接收公司的工作表现，按月向员工支付绩效工资/津贴人民币[金额]元（大写：[金额大写]）。

4.2员工在派遣期间享受的福利待遇包括但不限于：

(1)公司按照员工户籍所在地规定缴纳的社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险）及住房公积金；

(2)接收公司可能提供的其他福利待遇，如[具体福利待遇]。

4.3员工在派遣期间的加班费按照接收公司所在地法律法规及接收公司的规章制度执行。

4.4员工在派遣期间因工作需要产生的，符合公司及接收公司规定的差旅费、通讯费等，按照公司及接收公司的财务制度予以报销。

第五条公司的权利与义务

5.1公司继续履行对员工的劳动合同，按时足额支付员工工资、缴纳社会保险和住房公积金。

5.2公司有权了解员工在接收公司的工作情况，接收公司应予以配合。

5.3公司负责处理员工在派遣期间与劳动关系相关的各项事宜。

5.4公司应保障员工在派遣期间的人身安全，接收公司应提供符合安全标准的工作环境。

5.5公司有权根据法律法规及本协议约定，解除与员工的劳动合同。如需解除，公司应提前[通知期]天通知接收公司，并按照相关法律法规及劳动合同约定向员工支付经济补偿。

第六条接收方的权利与义务

6.1接收公司根据业务需要，有权安排员工的工作任务和地点。

6.2接收公司对员工的工作进行指导、监督和绩效评估，并定期向公司反馈员工的工作表现。

6.3接收公司应为员工提供完成工作任务所必需的工作场所、设备、信息、资料和必要的协助。

6.4接收公司应确保提供的工作环境符合接收公司所在地关于安全、卫生、劳动保护等方面的法律法规要求。

6.5接收公司应根据本协议第四条约定，按时足额向员工支付绩效工资/津贴及其他福利待遇。

6.6接收公司配合公司处理员工在派遣期间与劳动关系相关的各项事宜。

6.7如因员工原因导致接收公司遭受损失，接收公司有权要求公司承担赔偿责任，公司应予以配合处理。

第七条法律适用与争议解决

7.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，三方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交[仲裁