2025广东惠州大亚湾开发区管委会石化能源产业局招聘事业单位编外人员2人备考题库附答案详解(黄金题型.docxVIP

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2025广东惠州大亚湾开发区管委会石化能源产业局招聘事业单位编外人员2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、问诊过程中,以下哪项问诊内容是不正确的()。

A.使病人理解无误

B.对病人不良情绪立即批评

C.不打断病人思路

D.不强迫病人回答有关隐私问题

【答案】:B

【解析】这道题考查的是问诊过程中正确的问诊内容。在问诊时,应确保与病人沟通顺畅,要让病人理解问诊意图,使病人理解无误有助于问诊顺利进行;不打断病人思路能保证获取完整信息;不强迫病人回答有关隐私问题是尊重病人权益的体现,这些都是正确的问诊行为。而对病人不良情绪立即批评是不恰当的,会引起病人反感,不利于问诊的开展,甚至可能影响医患关系。所以不正确的问诊内容是对病人不良情绪立即批评。

2、社会意识的相对独立性突出地表现在()

A.社会意识可以超前于社会存在

B.社会意识对社会存在有反作用

C.社会意识反映社会存在

D.社会意识诸形式之间的相互影响

【答案】:B

【解析】社会意识的相对独立性有多种表现,其中突出表现是对社会存在有反作用,能促进或阻碍社会发展,而超前于社会存在、反映社会存在、诸形式相互影响等并非最突出的表现。

3、下列既属于我国的人文景观,又属于世界文化遗产的是()。

A.四川九寨沟

B.山东曲阜

C.湖南岳阳楼

D.山西平遥

【答案】:D

【解析】山西平遥是座古城,它既属于我国的人文景观,又属于世界文化遗产。四川九寨沟属于世界自然遗产。山东曲阜的孔林、孔庙、孔府属于人文景观,也属于世界文化遗产,但山东曲阜的表述不准确。湖南岳阳楼属于人文景观,但不属于世界文化遗产。

4、由于人力成本持续上升,张老板无力聘请店员,于是他在商店加装监控设备,将其改造成了2元无人超市,并在门口悬挂了“自动投币2元店,这里出售诚实,因为有信誉”的牌子。商店改造完成后,既没有出现钱物短缺的情况,生意也十分红火。由此可见()。

A.价格变动调节生产要素的投入

B.诚信增加了商店商品的价值量

C.诚实守信是市场经济的一般特征

D.消费需求的扩大离不开诚信

【答案】:A

【解析】本题可根据题干内容,对各选项进行逐一分析。人力成本不断上涨,聘不起店员,张老板加装监控将商店改造成2元无人超市。这体现了企业根据生产要素价格的变动,来调整生产要素的投入,也就是价格变动调节生产要素的投入,即企业会增加价格相对较低的生产要素投入,减少价格相对较高的生产要素投入。商品的价值量由生产该商品的社会必要劳动时间决定,诚信是一种道德层面的品质,并不会直接增加商店商品的价值量。市场经济具有平等性、竞争性、法制性和开放性等一般特征,诚实守信是现代市场经济正常运行必不可少的条件,但并非市场经济的一般特征。题干主要强调的是张老板通过诚信经营使得商店生意兴隆,重点在于诚信对经营的影响,而不是消费需求的扩大与诚信的关系。综上,正确答案是价格变动调节生产要素的投入。

5、灯光:黑暗()

A.财富:贫困

B.墨镜:光明

C.笤帚:卫生

D.小草:绿化

【答案】:A

【解析】灯光能够驱走黑暗,财富能够驱走贫困。

6、风险:规避:损失()

A.保险:购买:赔偿

B.老人:关爱:长寿

C.锻炼:加强:肥胖

D.军队:保卫:战争

【答案】:C

【解析】规避风险是为了避免损失,加强锻炼是为了避免肥胖,所以得出相应结论。

7、依据领导的生命周期理论,针对有能力但无意愿的员工,应采用的领导方式是()。

A.高工作-高关系

B.高工作-低关系

C.低工作-低关系

D.低工作-高关系

【答案】:D

【解析】领导生命周期理论中,领导方式依据员工的成熟度来确定,员工成熟度包括工作成熟度和心理成熟度,工作成熟度指一个人的知识和技能水平,心理成熟度指一个人做事的意愿或动机。对于有能力无意愿的员工,意味着他们具备完成工作的能力,但缺乏工作的积极性和主动性。低工作-高关系的领导方式特点是领导者与下属通过双向沟通和悉心倾听的方式,注重与下属的感情联络,较少发号施令,而是运用支持、鼓励等手段激发下属的工作意愿。这种领导方式适合有能力无意愿的员工,因为领导者可以通过高关系,即与员工建立良好的沟通和关系,了解他们缺乏意愿的原因,给予关心、支持和鼓励,激发他们内在的工作动力,而不需要过多地指导工作,因为员工本身已经具备工作能力。高工作-高关系适用于员工能力和意愿一般的情况,需要领导者既给予工作指导,又注重与员工的关系;高工作-低关系适用于员工能力低但意愿高的情况,需要领导者加强工作指导;低工作-低关系适用于员工能力高且意愿高的情况,领导者只需适度监控即可。所以本题应采用低工作-高关系的领导方式。

8、职业道德的第三层次是处于最高层次上的社会主义职业道德的核心规范,即()。

A.

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