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2025年甘肃省兰州有色冶金设计研究院有限公司招聘57人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、采用议论法撰写公文时，对观点的要求是（）。
A.鲜明、充分
B.深刻、深远
C.明确、含蓄
D.正确、鲜明
【答案】：D
【解析】采用议论法撰写公文时，观点必须要正确，这是最基本的要求，只有观点正确，公文才有价值和意义。同时观点还需要鲜明，这样才能让读者清晰、直接地了解公文想要表达的核心内容，避免产生歧义。充分更多侧重于论据方面，而非对观点的要求；深刻、深远强调的是观点的深度和长远影响，并非撰写公文采用议论法对观点的首要和基本要求；而含蓄不符合公文表达清晰明了的特点，公文中的观点应直白呈现。所以对观点的要求是正确、鲜明。
2、顺从是指互动中的一方自愿或主动地调整自己的行为,按另一方的要求行事,即一方服从另一方。顺应的含义比顺从更广泛,除了有顺从的含义外,它还指互动的双方或各方都调整自己的行为,以实现互相适应。根据上述定义,下列行为属于顺应的是()。
A.王某经常将垃圾堆放在家门口,影响了居民楼内的环境卫生,邻居们向他提出意见后,王某家门口变得干净起来
B.小燕经常出色地完成各项工作,经理根据小燕的表现在员工大会上表扬了她,并给予奖励
C.某食品厂因存在不正当竞争行为,被工商部门处以20万元罚款,该厂以罚款过重为由提起行政复议,上级工商部门作出罚款10万元的决定
D.强盛公司与荣发公司有意进行合作,经过多轮激烈地磋商,双方都降低了自己的条件,从而实现了合作目标
【答案】：D
【解析】顺应的定义要点为双方或各方都调整自己的行为。有一个事例符合这一定义，在该事例中，由“双方都降低了自己的条件”可知，两公司都调整了自己的行为，所以该事例符合定义。有一个事例不符合，在这个事例中，只有王某一方调整了行为，并非双方。还有一个事例不符合，小燕出色地完成工作以及经理表扬小燕均未涉及调整行为。另外有一个事例也不符合，只有上级工商部门一方调整了行为。
3、事业单位工作人员需按照所在单位要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训以及为完成特定任务的专项培训。下列说法正确的是（）。
A.培训经费由所在单位承担
B.培训经费按照地方政府有关规定列支
C.培训经费由工作人员承担
D.培训经费按照国家有关规定列支
【答案】：D
【解析】对于事业单位工作人员参加的岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训，培训经费的列支问题需要依据国家相关规定执行。不同地区、不同单位的情况存在差异，不能单纯规定由所在单位承担或由工作人员承担，也不能仅按照地方政府有关规定列支，而应严格按照国家统一的有关规定来列支培训经费。
4、由受精卵或母体受环境或遗传因素影响，导致下一代遗传物质（包括基因和染色体）发生改变而引发的疾病，被称为遗传病。下列不属于人类遗传病的是（）。
A.唐氏综合征
B.佝偻病
C.唇裂
D.白血病
【答案】：B
【解析】该题考查对人类遗传病概念的理解以及对常见疾病是否属于遗传病的判断。遗传病是因受精卵或母体受环境或遗传影响，导致下一代遗传物质改变（包括基因和染色体）而形成的疾病。唐氏综合征又称21-三体综合征，是由于染色体异常（多了一条21号染色体）而导致的疾病，属于遗传病。唇裂是一种常见的先天性面部畸形，有一定的遗传因素，可能由多个基因与环境因素共同作用引起，属于遗传病。白血病是一类造血干细胞恶性克隆性疾病，部分白血病的发生与遗传因素有关，如某些基因突变可能增加白血病的发病风险，属于遗传病。佝偻病主要是由于维生素D缺乏，引起钙、磷代谢紊乱和骨骼发育异常的疾病，并非由遗传物质改变引起，不属于遗传病。综上，不属于人类遗传病的是佝偻病。
5、甲大学研究生王某下课后发现学校电梯十分拥挤，便选择走楼梯，期间因低头看手机踩空受伤，那么谁应当承担责任？（）
A.甲大学
B.甲大学和王某
C.王某
D.电梯制造商
【答案】：C
【解析】本题可根据侵权责任的相关规定，对各主体是否存在过错进行分析，进而判断谁应当承担责任。在本题中，王某作为具有完全民事行为能力的成年人，在行走楼梯时应具备基本的安全注意义务。而他因低头看手机踩空受伤，这一损害结果主要是由于其自身疏忽大意、没有合理注意自身安全所导致的，其自身存在明显的过错。甲大学的楼梯本身是作为正常的通行设施提供给学生使用的，在本题描述中，并没有证据表明学校的楼梯存在质量问题或安全隐患等需要学校承担责任的情形，即学校不存在过错。电梯制造商的产品是电梯，王某并非在使用电梯过程中受伤，电梯制造商与王某受伤这一事件并无直接关联，所以电梯制造商不需要承担责任。综上所述，王某受伤这一损害结果主要是由其自身过错导致的，应当由王某自己承担责任。
6、下列不属于完全竞争市场的特
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