2023年晋城辅警招聘考试真题（必刷500题）及完整答案详解1套.docxVIP

2023年晋城辅警招聘考试真题（必刷500题）

第一部分单选题(400题)

1、Web3.0的主要特征是什么？

A.去中心化

B.智能合约

C.区块链

D.以上都是

【答案】：D

【解析】Web3.0的主要特征包括去中心化、智能合约和区块链等，因此D是正确答案。

2、在分析不同地区的果树产量时，发现所有产量较高的地区都进行了合理的修剪管理，而产量较低的地区则修剪管理不当。根据求同法，可以推断果树产量较高的主要原因是什么？

A.土壤肥沃

B.合理的修剪管理

C.种植密度高

D.天气适宜

【答案】：B

【解析】根据求同法，所有产量较高的地区都进行了合理的修剪管理，因此可以推断合理的修剪管理是果树产量较高的主要原因。

3、H企业的招聘小组工作期限为两年，每一年都由五人组成。这五人中，有三人来自五位高管约翰、琼斯、玛丽、安妮和亚当，有两人来自三位高级工程师艾伦、麦迪和彼得。每年，该小组中有一名成员当组长。第一年当组长的成员第二年必须退出该小组。此外，该小组还要满足如下要求：（1）琼斯、艾伦不能在同一年成为小组成员；（2）每一年，安妮和艾伦中有且只有一位参加。艾伦在第一年担任了该小组组长，则下列选项中，第二年一定参加该小组的是（）。

A.琼斯、安妮

B.琼斯、彼得

C.安妮、麦迪

D.亚当、彼得

【答案】：C

【解析】根据题干中的信息“第一年当组长的成员第二年必须退出该小组”以及“艾伦在第一年担任了该小组组长”，可以得出艾伦在第二年一定不参加该小组。又因为题干提到“有两人来自三位高级工程师艾伦、麦迪和彼得”，现在艾伦不参加，所以麦迪和彼得就必然要参加。同时依据条件（2）可知，若艾伦不参加，安妮一定会参加。综上所述，安妮、麦迪和彼得这三人第二年一定会参加该小组。

4、以下哪一项不是经济预测模型中常用的外生变量？

A.利率

B.通货膨胀率

C.消费者信心指数

D.国内生产总值（GDP）

【答案】：D

【解析】国内生产总值（GDP）是内生变量，而利率、通货膨胀率和消费者信心指数是外生变量。

5、社会主义法治理念是以社会主义为本质属性的系统化的法治意识形态。关于社会主义法治理念的意识形态属性，下列说法错误的是（）。

A.是建立于我国社会发展阶段的正确判断

B.为中国走独特的社会主义法治道路创造了理论前提

C.是民主共和成立以来长期遵循的指导思想

D.是马克思主义法律思想中国化进程中的重大突破

【答案】：C

【解析】社会主义法治理念是建立于我国社会发展阶段的正确判断，立足我国国情，科学地把握了我国所处的社会发展阶段，为法治实践提供了准确的定位和指导。它为中国走独特的社会主义法治道路创造了理论前提，是符合中国国情、体现中国特色的法治理念，为中国特色社会主义法治建设指明了方向，奠定了坚实的理论基础。同时，它也是马克思主义法律思想中国化进程中的重大突破，将马克思主义法律思想与中国法治实践相结合，推动了马克思主义法律思想在中国的创新发展。然而，新中国于1949年成立，全称是中华人民共和国，并非“民主共和”。且社会主义法治理念是在新时期提出的重要思想，并非自新中国成立以来就长期遵循的指导思想。

6、所有的高学历的人都很有才华，小张是一个高学历的人，所以小张一定很有才华。

A.这是一个合理的结论，因为高学历的人通常很有才华

B.这是一个合理的结论，因为小张是一个高学历的人

C.这不是一个合理的结论，因为高学历的人不一定都很有才华

D.这不是一个合理的结论，因为没有证据表明小张很有才华

【答案】：C

【解析】这个论证存在逻辑错误，因为高学历的人不一定都很有才华。虽然高学历的人可能在学术方面有很高的成就，但才华还包括许多其他方面的能力。

7、某超市购买了一批零食，进价为每包5元，售价为每包8元。若超市售出200包零食，则超市的总利润是多少元？

A.1000元

B.1500元

C.2000元

D.2500元

【答案】：B

【解析】每包零食利润为8-5=3元，200包零食总利润为200*3=600元。

8、简单移动平均数和指数移动平均数的区别是什么？

A.没有区别

B.指数移动平均数更复杂

C.简单移动平均数不考虑时间权重

D.两者都只考虑最近的数据点

【答案】：B.指数移动平均数更复杂

【解析】指数移动平均数对最近的数据点赋予更大的权重，并且计算更复杂。

9、在公基考试中，推理题的难度是否逐年增加？

A.是

B.否

C.不确定

D.视具体情况而定

【答案】：A

【解析】在公基考试中，推理题的难度逐年增加，以适应选拔优秀人才的需求。

10、某市实行人才强省战略,2010年从国内外引进各类优秀人才1000名,其中,管理类人才361人,非管理类不具有博士学位的人才250人,国外引进的非管理类人才206人,国内引进的