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劳动关系与劳动法试题及答案

一、选择题

1.劳动关系是指劳动者与用人单位之间因()而发生的权利义务关系。

A.劳动条件

B.劳动合同

C.劳动过程

D.劳动报酬

答案：C

2.以下哪项不是劳动法的基本原则？

A.合法原则

B.公平原则

C.自愿原则

D.平等原则

答案：C

3.劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前()书面通知用人单位。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

答案：B

4.以下哪种情况，用人单位可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病，在规定的医疗期内

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

答案：C

5.劳动法规定，劳动者在同一用人单位连续工作满()年以上，提出与用人单位续订劳动合同，用人单位应当与其续订劳动合同。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：D

6.以下哪种情况，用人单位应当支付劳动者经济补偿？

A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

D.以上都是

答案：D

7.劳动法规定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，()内不得在与用人单位有竞争关系的用人单位工作。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：C

8.以下哪种情况，劳动者可以随时解除劳动合同？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.用人单位规定的劳动条件违反法律、法规规定的

D.以上都是

答案：D

9.劳动法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：C

10.以下哪种情况，劳动者不能依照劳动法解除劳动合同？

A.劳动者患病，在规定的医疗期内

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D.劳动者严重违反劳动纪律

答案：A

二、简答题

1.简述劳动法的基本原则。

答案：劳动法的基本原则包括合法原则、公平原则、自愿原则、平等原则、协商一致原则、诚实信用原则等。

2.简述劳动合同的订立程序。

答案：劳动合同的订立程序包括：①劳动者与用人单位达成劳动合同订立的合意；②劳动者与用人单位签订书面劳动合同；③劳动合同的生效。

3.简述劳动者解除劳动合同的情形及处理。

答案：劳动者解除劳动合同的情形及处理如下：

（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。

（2）劳动者依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。

（3）劳动者依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。

4.简述用人单位解除劳动合同的情形及处理。

答案：用人单位解除劳动合同的情形及处理如下：

（1）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

5.简述劳动者在解除或者终止劳动合同后的保密义务。

答案：劳动者在解除或者终止劳动合同后，在劳动合同约定的保密期限内，应当承担保密义务。劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

三、案例分析题

1.案例一：

某公司招聘一名销售经理，双方签订了一份为期3年的劳动合同，约定试用期6个月。试用期满后，公司认为该销售经理业绩不佳，决定解除劳动合同。销售经理不服，认为自己已经完成了公司规定的销售任务，要求公司支付赔偿金。请问：公司是否有权解除劳动合同？为什么？

答案：公司有权解除劳动合同。根据劳动法规定，劳动者在试用期内不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。本案中，销售经理在试用期满后，公司认为其业绩不佳，符合解除劳动合同的条件。

2.案例二：

某企业因经营困难，决定进行裁员。在裁员过程中，企业未与劳动