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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、在需求层次理论中,对管理人员职位级别的认同属于()的需要。
A.安全
B.社会
C.自尊
D.自我实现
【答案】:C
2、人脑对客观事物综合整体的反映是()
A.感觉
B.知觉
C.社会知觉
D.自我知觉
【答案】:B
3、管理方式选择的根本标准是()。
A.产权制度
B.管理效率
C.管理环境
D.管理者
【答案】:B
4、群体互动表现为建设性的时候,群体之间的状况是()
A.冲突
B.迁就
C.合作
D.依从
【答案】:C
5、编制调查报告需对项目建设造成的实际环境影响、环境保护措施的落实情况进行论证分析,针对()的各类环境保护问题,提出整改与补救措施,明确验收调查结论,编制验收调查报告文本。
A.尚未达到环境标准
B.尚未达到环境保护验收要求
C.尚未达到环境影响评价审批文件要求
D.尚未达到初步设计文件提出的要求
【答案】:B
6、在企业的经营活动中,营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于()
A.纵向沟通
B.横向沟通
C.外部沟通
D.非正式沟通
【答案】:B
7、在冲突处理过程中,采取的不合作和自我肯定的行为意向是()
A.竞争
B.回避
C.协作
D.迁就
【答案】:A
8、当收入差距的衡量指标,基尼系数接近下列哪一项时,收入便接近于绝对平等?()
A.0
B.0.5
C.0.6
D.1
【答案】:A
9、在时间、空间上接近的对象,有被知觉为同类的倾向是因为()。
A.连续律
B.接近律
C.相似律
D.闭锁律
【答案】:B
10、()又称为人力资本的无形支出。
A.教育费用
B.机会成本
C.保健支出
D.心理成本
【答案】:B
11、人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。
A.技术
B.创新
C.智力
D.管理
【答案】:B
12、(2015年)某面声源宽a,长b,预测点位于面声源中心轴线上,与面声源中心的距离为r,根据《环境影响评价技术导则声环境》,关于该面声源噪声衰减的说法,正确的是()
A.距离r加倍,衰减3dB
B.距离r加倍,衰减6dB
C.r<a/π,几乎不衰减
D.a/π<r<b/π,几乎不衰减
【答案】:C
13、人类历史上最重要的人力资源流动是在()之间进行的。
A.企业
B.产业
C.地区
D.国家
【答案】:B
14、在劳动关系中,由于劳动力是人体中的一种机能,它只能寓寄在活的人体中,因而劳动关系就其本来意义上说是一种()关系。
A.权利义务
B.法律
C.人身
D.财产
【答案】:C
15、最广泛流行的工资理论是()。
A.均衡价格工资理论
B.集体谈判工资理论
C.人力资本理论
D.边际生产力工资理论
【答案】:D
16、沟通过程模型主要构成部分有()
A.五个
B.六个
C.七个
D.八个
【答案】:C
17、在用条分法分析土坡稳定时,下列说法正确的是()。
A.简单条分法考虑了两侧条间作用力的不同
B.简单条分法考虑了条间水平力
C.简化毕肖普法考虑了条间水平力
D.简化毕肖普法考虑了条间竖向力
【答案】:C
18、下列炉窑中,其污染物排放适用《工业炉窑大气污染物排放标准》的是()。
A.电石炉
B.炼焦炉
C.废物焚烧炉
D.水泥回转窑
【答案】:A
19、软土的特性是()。
A.透水性差
B.天然含水率较小
C.强度较高
D.压缩性低
【答案】:A
20、行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是()
A.归因理论
B.挫折理论
C.强化理论
D.公平理论
【答案】:A
21、弗鲁姆提出的激励理论认为()。
A.激励力=期望值×效价
B.人是社会人
C.对主管人员来说,最重要的需求是成就需求
D.激励不是一种简单的因果关系
【答案】:A
22、情境领导理论认为,当下属(或群体)的工作成熟度发展到高水平时,领导者应采取的领导方式是()
A.命令型领导
B.推销型领导
C.参与型领导
D.授权型领导
【答案】:D
23、动机会由于良好的行为结果而加强,使该行为重复出现,这是动机的()
A.始发功能
B.选择机能
C.强化机能
D.导向功能
【答案】:C
24、企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是()。
A.提高薪酬竞争力,薪酬高于市场水平
B.注重薪酬管理体系的完善
C.着重成本控制
D.采取多种方法和手段激励员工
【答案】:A
25、设计洪水是指()。
A.历史最大洪水
B.设计断面的最大洪水
C.符合设计标准要求的洪
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