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2026年中级经济师考试题库
第一部分单选题(500题)
1、某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果，该企业共划分了若干个薪酬等级;每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距是相等的。其中第四薪酬等级分为四个薪酬级别，第四薪酬等级的薪酬区间中值为5万元/年，薪酬浮动率为10%。
A.体现了员工职位评价的结果
B.职位等级能够反映出职位的价值差异
C.充分考虑了员工在本单位工作的时间
D.增大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性
【答案】：D
2、某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2，该企业预计2019年销售额将比2018年增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。
A.4
B.8
C.12
D.28
【答案】：A
3、下列转移支付中，属于专项转移支付的是（）。
A.均衡性转移支付
B.支农转移支付
C.民族地区转移支付
D.调整工资转移支付
【答案】：B
4、根据《中华人民共和国公司法》关于有限责任公司董事会职权的说法，正确的是()。
A.董事会有权对公司合并作出决议
B.董事会有权决定公司的经营方针
C.董事会有权修改公司章程
D.董事会有权制订公司的利润分配方案
【答案】：D
5、关于“五力模型”中基本竞争力量的说法，正确的是（）。
A.替代品的价格越高，替代品的威胁水平越高
B.行业的进入壁垒越高，新进入者的威胁水平越低
C.购买者拥有的供应者越多，购买者的谈判能力越弱
D.行业中供应者的数量越少，供应者的谈判能力越弱
【答案】：B
6、甲企业与某研究所签订合同，委托该研究所对一项技术进行评估。经过评估，该技术开发中的物质消耗为500万元，人力消耗为300万元，技术复杂系数为1．3，研究开发的风险概率为70％。经评估后，甲企业决定立项开发该技术，并临时从各部门抽调8人成立创新小组负责攻关。2年后，技术开发成功。甲企业于2019年4月8日向国家专利部门提交了发明专利申请，2019年11月24日国家知识产权局授予甲企业该项技术发明专利权。
A.技术咨询合同
B.合作开发合同
C.技术转让合同
D.委托开发合同
【答案】：A
7、（2020年真题）根据合同法原理，一份有效的合同必须要经过的法定阶段是（）
A.起草和签字
B.协商和沟通
C.要约邀请
D.要约和承诺
【答案】：D
8、为了消除变量值水平高低和计量单位不同对离散程度测度值的影响，需要计算（）。
A.极差
B.标准差
C.方差
D.变异系数
【答案】：D
9、多品种小批量型生产物流的特征之一是（）。
A.生产重复程度极高
B.生产过程组织一般采用混流生产
C.物料的消耗定额难以确定
D.外部物流的协调比较容易
【答案】：B
10、各单位按收入法计算的增加值应包括劳动者报酬、固定资产折旧、生产税净额和（）。
A.净出口
B.最终消费
C.营业盈余
D.资本形成总额
【答案】：C
11、（2011年真题）关于债权人的代位权的说法，正确的是（）。
A.债权人必须以债务人的名义行使代位权
B.债权人代位权必须通过诉讼程序行使
C.债权人代位权的行使必须取得债务人的同意
D.代位权行使的费用必须由债权人自己承担
【答案】：B
12、某家电企业不断实施现代化管理方法，着手进行业务流程再造，在经营管理方面打造了企业持有的核心竞争力。这种核心竞争力是（）。
A.关系竞争力
B.资源竞争力
C.区位竞争力
D.能力竞争力
【答案】：D
13、所有可能的样本均值取值的平均值总是等于总体均值，这是估计量的（）。
A.有效性
B.重要性
C.一致性
D.无偏性
【答案】：D
14、著名的剑桥方程式是由经济学家（）提出的。
A.庇古
B.费雪
C.凯恩斯
D.弗里德曼
【答案】：A
15、简单的菲利普斯曲线是一条描述通货膨胀与()之间相互关系的曲线。
A.失业率
B.财政收入增长率
C.总人口增长率
D.宏观税收负担水平
【答案】：A
16、某股票的每股预期股息收入为每年4元，如果市场年利率为6％，则该股票的每股市场价格应为（）元。
A.57
B.67
C.70
D.72
【答案】：B
17、O2O电子商务实现线上与线下协调集成，其本质属于()。
A.O2O电子商务
B.C2C电子商务
C.B2C电子商务
D.B2O电子商务
【答案】：C
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