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2025年雇佣员工协议合同加班规定

本合同由以下双方于2025年[月份][日期]在[地点]签订：

甲方（雇主）：[公司全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

地址：[公司注册地址]

联系人：[HR负责人姓名]

联系电话：[HR负责人电话]

乙方（雇员）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系电话：[员工联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作期间加班事宜，达成如下协议，作为甲乙双方签订的劳动合同（合同编号：[劳动合同编号]）的补充条款：

第一条定义与标准工时

1.1本合同所称“标准工作时间”是指国家规定的每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。

1.2甲方实行[请填写公司具体工时制度，如：标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。甲方已依法向劳动行政部门报备[如适用]。

1.3乙方所在岗位的标准工作时间安排为：[请填写具体工作日、工作时段]。

第二条加班类型与情形

2.1乙方在标准工作时间之外，根据甲方生产经营需要或工作任务安排，可能需要进行加班。

2.2加班类型分为：

(1)平时加班：指在法定标准工作时间之外，发生在工作日进行的加班。

(2)休息日加班：指在法定休息日（周六、周日）进行的加班。

(3)法定节假日加班：指在国家法定节假日进行的加班。

2.3加班情形包括但不限于：完成紧急或重要的工作任务、应对突发生产或经营状况、甲方临时指派的紧急工作等。

第三条加班审批程序

3.1乙方进行加班前，应依据甲方相关规章制度，向直接主管或授权人员提出书面或电子加班申请，说明加班原因、时间和工作内容。

3.2直接主管或授权人员应在收到加班申请后[请填写具体时限，如：一个工作日内]审批决定。紧急情况下，可先口头请示并记录，事后补办手续。

3.3加班申请获得批准后，乙方方可进行加班，并应按要求进行工时记录。

3.4甲方应确保加班审批程序的透明和公正，并告知乙方相关流程。

第四条加班工时限制

4.1平时加班：每日加班时长累计不得超过三小时，每月加班时长累计不得超过三十六小时。

4.2休息日加班：甲方应优先安排乙方在休息日进行补休。因工作性质或生产特点确不能安排补休的，按照本合同第五条之规定支付加班工资。

4.3法定节假日加班：甲方应优先安排乙方在法定节假日进行补休。因工作性质或生产特点确不能安排补休的，按照本合同第五条之规定支付加班工资。

4.4甲方应确保乙方的加班总时长符合国家及地方关于延长工作时间不超过法定上限的规定。

第五条加班工资计算与支付

5.1平时加班工资：按乙方本人正常工作时间工资的百分之百支付；支付高于乙方本人正常工作时间工资的百分之一百五十。

5.2休息日加班工资：按乙方本人正常工作时间工资的百分之二百支付。

5.3法定节假日加班工资：按乙方本人正常工作时间工资的百分之三百支付。

5.4加班工资的计算基数为本合同约定的工作报酬，包括基本工资、绩效奖金、补贴等，具体计算方式依据甲方薪酬管理制度执行。

5.5加班工资的支付：

(1)平时加班工资随当月工资一同支付。

(2)休息日加班工资及法定节假日加班工资，在[请填写具体支付时间，如：次月][请填写具体日期，如：15日]前支付。

5.6甲方应保证加班工资足额、及时支付给乙方，不得克扣或无故拖欠。

第六条补休安排

6.1对于休息日加班，甲方应首先安排乙方在相近的工作时间内进行补休，补休时间不得低于实际加班时间。

6.2对于法定节假日加班，甲方应首先安排乙方在节假日或后续工作时间内进行补休，补休安排应考虑乙方的实际情况。

6.3无法安排补休的，甲方应依照本合同第五条的规定支付相应的加班工资。

第七条雇员权利与义务

7.1乙方有权了解本合同及甲方关于加班的各项规章制度。

7.2乙方有权拒绝非因生产经营需要、非紧急情况或未经批准的加班。

7.3乙方应严格遵守甲方关于加班的管理规定和审批程序，如实申报加班情况。

7.4乙方应配合甲方进行加班时间的记录与核对。

7.5乙方应合理调配工作时间，保证身体健康，非因乙方个人原因导致的无法完成的工作，甲方不得强制要求加班。

第八条雇主义务

8.1甲方应依法制定并公示关于加班的管理制度，确保加班的合理性与必要性。

8.2甲方应严格遵守本合同关于加班工时限制的规定，保障乙方享有必要的休息时间。

8.3甲方应按照本合同约定，及时足额支付乙方的加班工资。

8.4甲方应合理安排乙方的工作和加班，保障乙方的身心健康。