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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、下列哪项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系?()
A.关键分析法
B.平衡记分卡
C.目标分解法
D.岗位分析法
【答案】:A
2、常言道:“一俊遮百丑”,这是对人知觉的()。
A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.定型效应
【答案】:C
3、2011年3月,李某与甲企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与李某协商一致,同意解除劳动合同,李某可得到()工资的经济补偿金。
A.3个月
B.4个月
C.5个月
D.12个月
【答案】:B
4、下列哪一项是对企业总体框架的设计?()
A.组织规划
B.战略规划
C.人员规划
D.岗位规划
【答案】:A
5、下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是()。
A.配对比较法
B.升等考试法
C.综合选拔法
D.主管评定法
【答案】:C
6、预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比(其他条件完全相同,差别仅在于一个施加了预应力而另一个未施加预应力)有何区别?()
A.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力和抗裂性都有很大提高
B.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面及斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高
C.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力变化不大,正截面和斜截面抗裂性、刚度均有所提高
D.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面承载力无明显变化,但斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高
【答案】:D
7、制定风险应对策略主要考虑()等几个方面的因素。
A.可规避性
B.可消除性
C.可转移性
D.可缓解性
E.可接受性
【答案】:A
8、下列关于《建筑桩基技术规范》(JGJ94—2008)中桩基等效沉降系数ψe的各种叙述中,哪项是正确的?()
A.按Mindlin解计算沉降量与实测沉降量之比
B.按Boussinesq解计算沉降量与实测沉降量之比
C.按Mindlin解计算沉降量与按Boussinesq解计算沉降量之比
D.非软土地区桩基等效沉降系数取1
【答案】:C
9、开发区环境影响评价中在进行生态环境保护与生态建设评价与分析时需分析评价开发区规划实施对生态环境的影响,主要包括()影响。
A.生物多样性
B.生态环境功能
C.生物量
D.生态景观
【答案】:A
10、衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是()
A.组织目标的合理性
B.组织监控的有效性
C.组织授权行为的合理性
D.组织沟通的灵敏性
【答案】:A
11、已知第一组数据的均值为5,标准差为1.58;第二组数据均值为125,标准差为2.58,则()。
A.第一组数据离散程度小于第二组数据
B.第一组数据离散程度等于第二组数据
C.第一组数据离散程度大于第二组数据
D.以上都不对
【答案】:C
12、人口、教育、风俗习惯等属于与管理有关的()。
A.政治与法律环境
B.技术环境
C.经济环境
D.社会与文化环境
【答案】:D
13、下列关于新建、改扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。
A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限
B.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值
C.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值
D.建设(包括改扩建)单位的建设时间,以项目竣工时间为准
【答案】:A
14、在组织行为学研究中,人际关系主要是指人们之间的()
A.合作关系
B.工作关系
C.交往关系
D.心理关系
【答案】:D
15、某流域有两次暴雨,前者的暴雨中心在上游,后者的暴雨中心在下游,其他情况都相同,则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的()。
A.洪峰流量小、峰现时间晚
B.洪峰流量大、峰现时间晚
C.洪峰流量大、峰现时间早
D.洪峰流量小、峰现时间早
【答案】:A
16、反馈的频率不是很高,反馈的方向大部分是单方向的工资形式是()。
A.绩效工资
B.能力工资
C.技术工资
D.岗位工资
【答案】:A
17、在撰写评估报告的结果阶段,主要突出强调的是结果的()。
A.详尽性、扼要性
B.准确性、详尽性
C.客观性、准确性
D.客观性、扼要性
【答案】:C
18、技术开发型战略()。
A.能充分调动员工生产积极性
B.自下而上推动
C.采用外延扩大再生产的模式
D.注重人的潜在能力的开发
【答案】:C
19、按照行政层级划分的事业单位中占事业单位总人数的比例最大的是()。
A.直
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