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医院职工职业健康管理手册（标准版）

第1章总则

1.1目的

1.2适用范围

1.3基本原则

1.4管理职责

第2章职业健康管理组织机构

2.1组织架构

2.2职责分工

2.3工作制度

第3章职业卫生条件

3.1工作场所环境

3.2职业病危害因素识别与评估

3.3职业卫生设施设备

3.4个人防护用品管理

第4章职业健康监护

4.1职业健康检查

4.2职业健康档案管理

4.3职业病诊断与鉴定

4.4职业健康检查结果反馈与应用

第5章职业病危害因素控制

5.1工程控制

5.2管理控制

5.3个体防护

5.4职业病危害因素监测

第6章职业健康培训教育

6.1培训内容

6.2培训方式

6.3培训考核

6.4培训记录管理

第7章职业病危害警示与告知

7.1警示标识设置

7.2告知内容

7.3告知方式

7.4告知记录管理

第8章职业病应急管理

8.1应急预案编制

8.2应急组织与职责

8.3应急演练与培训

8.4应急处置与救援

第9章职业健康检查结果处理

9.1检查结果分析

9.2健康危害告知

9.3健康危害处理

9.4职业健康检查结果上报

第10章职业健康档案管理

10.1档案内容

10.2档案建立与维护

10.3档案保管与保密

10.4档案利用与移交

第11章奖惩与责任

11.1奖励制度

11.2处罚制度

11.3责任追究

第12章附则

12.1名词解释

12.2实施日期

12.3解释权

12.4修改与修订

1.总则

1.1目的

本手册旨在规范医院职工的职业健康管理，保障职工的身体健康和生命安全。通过系统化的健康管理措施，降低职业病的发生率。具体目标包括：

-建立完善的职业健康监护体系，定期对职工进行健康检查。

-识别和评估工作场所的职业健康风险，采取有效的控制措施。

-提高职工的职业健康意识，普及职业健康知识。

-确保职工在工作过程中享有符合国家标准的职业健康保护。

1.2适用范围

本手册适用于医院所有在职职工，包括但不限于以下人员：

-医生、护士、技师等临床医务人员。

-检验员、药剂师、放射科工作人员等辅助医务人员。

-消毒供应中心、手术室、实验室等特定岗位人员。

-后勤保障人员，如保洁员、食堂工作人员、安保人员等。

-管理人员、行政人员及实习生、进修生等。

所有在岗人员均需遵守本手册中的各项规定，接受职业健康管理。

1.3基本原则

职业健康管理应遵循以下基本原则：

-预防为主，防治结合。优先采取预防措施，减少职业危害因素对职工的影响。

-科学管理，依法依规。依据国家职业健康法律法规，结合医院实际情况，制定管理措施。

-公平公正，全员参与。确保所有职工享有平等的职业健康保护，鼓励职工积极参与健康管理活动。

-动态监测，持续改进。定期评估职业健康管理效果，根据实际情况调整管理措施。

1.4管理职责

医院各级部门和人员应明确职业健康管理的职责，确保各项措施落实到位：

-医院管理层：

-负责制定职业健康管理制度，提供必要的资源支持。

-定期组织职业健康风险评估，确保工作场所符合职业健康标准。

-建立职业健康档案，记录职工的健康状况和职业暴露情况。

-职业健康管理部门：

-负责职业健康监护计划的制定和实施，组织职工进行定期体检。

-对工作场所进行职业健康风险评估，提出改进建议。

-开展职业健康知识培训，提高职工的健康意识。

-各科室负责人：

-负责本科室职业健康工作的具体实施，确保职工遵守相关规程。

-提供必要的安全防护用品，如口罩、手套、防护眼镜等。

-及时报告职业健康事件，配合相关部门进行调查和处理。

-职工个人：

-遵守职业健康管理制度，正确使用安全防护用品。

-定期参加职业健康检查，及时反馈健康问题。

-积极参与职业健康培训，提高自我保护意识。

通过明确职责分工，确保职业健康管理工作的顺利开展。

2.职业健康管理组织机构

2.1组织架构

医院职业健康管理组织架构应遵循层级管理原则，确保管理效能。具体架构如下：

-领导小组：由医院最高管理层牵头，包括院长、分管副院长等，负责制定职业健康管理工作战略规划和重大决策。

-职业健康管理部门：隶属于医务部门或人力资源部门，配备专职职业健康管理师，负责日常管理工作。

-科室负责人：各科室主任为本科室职业健康管理第一责任人，需定期参加相关培训，掌握基本职业卫生知识。

-监测与评估小组：由医务科、护理部、感染管理科及设备科联合组成，负责定期开展职业健康风险评估。

-工会代表：设1-2名工会代表参与组织架构，监督管理工作落实情况