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办公人力资源服务合同协议（2025年招聘外包）

甲方（服务请求方）：

法定代表人/负责人：

注册地址：

统一社会信用代码/营业执照号：

联系电话：

电子邮箱：

乙方（服务提供方）：

法定代表人/负责人：

注册地址：

统一社会信用代码/营业执照号：

联系电话：

电子邮箱：

鉴于甲方需要招聘人员以满足业务发展需求，乙方具备专业的招聘服务能力和资源，经双方友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规，达成如下协议：

第一条服务内容与范围

1.1乙方同意根据甲方提供的招聘需求信息，为甲方招聘以下岗位的人才：

（1）岗位名称：【岗位A名称】，招聘数量：【数量】名，工作地点：【地点】，主要职责：【职责简述】。

（2）岗位名称：【岗位B名称】，招聘数量：【数量】名，工作地点：【地点】，主要职责：【职责简述】。

（3）其他岗位：【可简述或列出】。

1.2服务范围包括但不限于：

（1）根据甲方要求发布招聘信息；

（2）进行简历筛选与评估；

（3）组织安排初试、复试等面试环节；

（4）根据甲方要求进行候选人背景调查（不含刑事犯罪记录、个人征信记录，除非甲方另行书面要求并承担费用）；

（5）协助甲方进行薪酬谈判；

（6）向甲方推荐符合条件的候选人并跟进入职事宜；

（7）合同约定的其他招聘服务。

1.3除非双方另行书面约定，乙方提供的服务范围不包含为候选人提供雇佣建议、代为发放录用通知或劳动合同、代为处理员工薪酬福利及社保公积金缴纳等劳动关系管理事务。

第二条服务期限

2.1本合同有效期为自【起始日期】起至【终止日期】止，共计【期限】。

2.2若本合同在有效期内尚未完成约定的全部招聘任务，双方同意在本合同到期后自动延长【续期】月，直至所有约定岗位招聘完成或双方协商一致终止。

2.3任何一方提前终止本合同，应至少提前【天数】日书面通知对方，并按本合同约定处理后续事宜。提前终止需承担的责任按第七条约定执行。

第三条服务费用与支付方式

3.1服务费用标准：

（1）对于【岗位A名称】岗位，采用固定费用模式，每成功推荐一名符合甲方要求的候选人入职，乙方收取甲方服务费人民币【金额】元（大写：【金额大写】）。

（2）对于【岗位B名称】岗位，采用按候选人年薪比例收费模式，即候选人首年税前总薪酬的【百分比】%，最低收费人民币【金额】元（大写：【金额大写】），最高收费人民币【金额】元（大写：【金额大写】）。

（3）其他岗位服务费按双方另行商定的标准执行。

3.2支付时间：

（1）采用固定费用模式的岗位，候选人完成入职手续并正常工作【天数】日后，甲方应向乙方支付该岗位对应的服务费。

（2）采用比例收费模式的岗位，甲方应在收到乙方开具的符合要求的发票后【天数】内，根据候选人当年度实际薪酬（首次按入职时约定薪酬，后续按年度调整）计算出应付费款，并支付给乙方。

3.3支付方式：甲方应将服务费用支付至乙方以下指定账户：

开户行：【开户行名称】

户名：【户名】

账号：【账号】

3.4费用包含：本合同约定的服务费用【包含/不包含】税费。如包含，税种为【税种名称】；如不包含，由【甲方/乙方】承担相应税费。

3.5甲方逾期支付服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的【比例】向乙方支付违约金，逾期超过【天数】日，乙方有权暂停服务或单方解除合同，并要求甲方支付全部应付费用及违约金。

第四条双方权利与义务

4.1甲方的权利与义务：

（1）向乙方提供清晰、准确的招聘需求说明、岗位说明书、任职资格要求以及其他必要的背景信息。

（2）及时审阅乙方提交的候选人简历和评估报告，并在【天数】内给予明确的面试安排意见或否决反馈。

（3）按本合同约定及时足额支付服务费用。

（4）负责与最终录用的候选人签订劳动合同，明确双方的权利义务，并承担所有与劳动关系相关的法律责任。

（5）配合乙方进行必要的候选人背景调查，及时提供调查所需材料。

（6）对乙方推荐候选人的面试、背景调查过程及结果拥有知情权和监督权。

（7）如因甲方提供信息错误或决策不当导致招聘失败，甲方应承担相应责任。

4.2乙方的权利与义务：

（1）组建专业的招聘团队负责甲方的招聘项目，指派【姓名】作为主要联系人，负责与甲方对接。

（2）根据甲方要求，在合法合规的前提下，通过多元化渠道发布招聘信息，积极拓展和搜寻合格候选人。

（3）按照专业标准和甲方要求对收到的简历进行筛选、评估和排序，并向甲方推荐。

（4）根据甲方安排，组织、协调候选人与甲方指定人员或猎头进行面试，并做好面试记录