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法律知识竞赛试题集及解析指南

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.《中华人民共和国民法典》规定，下列哪一项不属于个人信息的处理方式？

A.收集

B.存储

C.使用

D.修改个人信息

2.某公司未经员工同意，将其内部通讯录用于商业推广，侵犯了员工的哪项权利？

A.名誉权

B.肖像权

C.个人信息权益

D.竞业限制权

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在哪些情况下可以单方解除劳动合同？

A.员工因病无法从事原工作

B.员工主动提出离职

C.员工严重违反公司规章制度

D.员工因家庭原因需休长期病假

4.某消费者购买手机后，发现存在质量问题，依据《中华人民共和国消费者权益保护法》，其可以要求退货、换货或维修，但下列哪项不属于合理维权范围？

A.要求商家赔偿误工费

B.要求商家双倍赔偿损失

C.要求商家更换同型号商品

D.要求商家提供免费维修服务

5.《中华人民共和国公司法》规定，有限责任公司股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，须经代表多少以上表决权的股东通过？

A.二分之一

B.三分之二

C.四分之三

D.全体

答案与解析

1.D

解析：根据《个人信息保护法》第6条，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要原则，不得包含“修改个人信息”等主动改变个人信息的操作。其他选项均为合法处理方式。

2.C

解析：根据《个人信息保护法》第4条，员工个人信息受法律保护，公司未经同意使用通讯录属于侵权行为，涉及个人信息权益。

3.C

解析：根据《劳动合同法》第39条，员工严重违纪属于用人单位可单方解除合同的情形。A、B、D均不符合单方解除条件。

4.B

解析：根据《消费者权益保护法》第49条，经营者提供商品或服务有欺诈行为的，消费者可要求退一赔三，但并非所有质量问题均适用双倍赔偿，需满足欺诈条件。

5.B

解析：根据《公司法》第43条，重大事项需经代表三分之二以上表决权的股东通过，包括修改章程、增减注册资本等。

二、多项选择题（每题3分，共5题）

1.《中华人民共和国民法典》中关于合同编的规定，以下哪些属于无效合同的情形？

A.基于欺诈订立的合同

B.恶意串通损害他人利益的合同

C.合同内容违反法律强制性规定

D.债权人故意拖延履行义务

2.根据《中华人民共和国刑法》，下列哪些行为可能构成侵犯著作权罪？

A.未经许可复制发行他人作品

B.以营利为目的，非法经营盗版光碟

C.个人未经授权在短视频平台使用他人音乐片段

D.擅自将他人专利技术用于商业生产

3.《中华人民共和国土地管理法》规定，土地使用权出让的方式有哪些？

A.拍卖

B.招标

C.协议

D.出让租赁

4.某企业因环境污染被行政处罚，依据《中华人民共和国环境保护法》，企业可能承担哪些责任？

A.停产整顿

B.赔偿生态环境损失

C.罚款

D.责任人行政拘留

5.《中华人民共和国婚姻法》规定，离婚时，夫妻共同财产的分割原则包括哪些？

A.平分原则

B.照顾子女、女方和无过错方权益原则

C.协商优先原则

D.公平原则

答案与解析

1.B、C

解析：根据《民法典》第153条，无效合同包括恶意串通损害他人利益及违反法律强制性规定。A项可能被撤销，D项属于违约责任，非无效合同。

2.A、B、D

解析：根据《刑法》第217条，侵犯著作权罪要求“违法所得数额较大”或“有其他严重情节”，A、B、D均可能构成犯罪。C项情节较轻，通常不追究刑事责任。

3.A、B、C

解析：根据《土地管理法》第53条，土地使用权出让方式包括拍卖、招标、协议，不包括“出让租赁”。

4.A、B、C

解析：根据《环境保护法》第62条，企业可承担停产整顿、赔偿损失、罚款等责任，D项拘留属于对责任人的处罚，非企业责任。

5.B、C、D

解析：根据《民法典》第1062条及第1087条，共同财产分割遵循协商优先、照顾弱者、公平原则，A项“平分”并非法定原则。

三、判断题（每题2分，共10题）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为员工缴纳社会保险的，员工可随时解除劳动合同并要求经济补偿。

（对/错）

2.《中华人民共和国民法典》规定，自然人年满18周岁即具有完全民事行为能力。

（对/错）

3.在建设工程领域，承包单位将工程转包或违法分包的，由建设行政主管部门处以罚款，但项目法人无需承担责任。

（对/错）

4.《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，经营者不得以贿赂手段销售商品，但接受客户馈赠礼品属于合法行为。

（对/错）

5.根据《中华人民共和国专利法》，发明创造在申请专利前已经公开的，不得被授予专利权。

（对/错）

6.