人员素质测评理论与方法试题.pdfVIP

06090精编一

一单项选择、填空

1彼得.德鲁克认为,人力资源是企业最垂要的资源。

2人口是人力资源的体

3提高企业经济绩效的最大契机是提高人力资源的绩效

4人力资源分两种：现实人力资源和潜在的人力资源

5素质一词本是生理学概念，指人口勺先天生理解剖特点，重要指神经系统，脑的特性及感觉器官和运动器官的特点

6辞海对素质一词曰勺定义有三种：一是人的生理上的）原来的建也；二是事物本来的性质;三是完成某种活动所必须的I基

本条件

7素质术要指职业素质,从业者在一定生理和心理条件基础上，通过教育培训，职业实践，自我修炼等途径形成和发展

起来的，在职业生活中起决定性作用的，内在的，相对稳定的基本品质，重要表目前职业爱好，职业能力,职业个

性及职业倾向

8人员素质测评，一般也被称为人员测评,人事测评,人才测评等

9人员素质测评的关键思想是“人一岗匹配”或“人一组织匹配”,重要包括人力资本,能级对应和职业发展三大基本

理论

1020世纪60年代,美国著名经济学家舒尔茨在其《论人力资本投资》中,把对人力资本的研究推到一种新的高度，

他认为，人的知识，能力，健康等人力资本H勺提高对经济增长的奉献，要比物质资本和劳动力数量的增加重要的多。

11所谓能汲，指的是一种人能力的大小。

12能级原理首先承认人的能力有差异

13能级对•应是•种动态对应

14职业发展理论是由美国职业指导专家金兹伯格和萨帕等人于20世纪40年代提出来H勺。金兹伯格根据试验研究，概

括了影响个人职业选择H勺四个原因：现实原因，教育原因，情感和个人原因，价值原因。

15职业选择的过程是以一种近生的方式结束的，即一系列内外部原因影响个人的决定，一种人必须在影响择业的重要

原因之间获得平衡。

16西对人员素质测评的研究，源于12世纪对智力落后者和精神病人的治疗的需要

171879年,德国威廉.冯特在莱比锡大学设置的世界上第一种心理试验室。

18美国雷蒙德・卡特尔首先提出了“心理测评”一词。

1919法国弗莱德・比奈和西奥多・西蒙编制出了世界上第一种智力测评量表“比奈一西蒙”量表。

20比奈和西蒙提出了比率智商的概念

21“比奈一西蒙”量表，起初共有泣道题目。

21“比奈一西蒙”量表采用H勺是行为体现H勺措施。

22比奈量表口勺使用范围为运岁如下的小朋友

23美国心理测量学家戴维・韦克斯勒发明了离差智商(IQ)测定措施

24心理测脸源于智力测验

251927年,美国变避明编制出版了至今还受到重视的世界上第一种职业爱好测评一斯特朗男性职业爱好量表

26MMPI甫要用于人格鉴定,心理疾病H勺诊断治疗,心理咨询等领域

2720世纪80年代至90年代初”大五”人格理论逐渐形成

28“大五”人格模型，把人格进一步记录归纳为五种人格特质：外向型，宜人性，责任感，情绪稳定性，开放性。

29在西.人员素质测评已经产业化。在美国，每年仅人员素质测评服务的直接受入就到达100多亿美元。

30据美国人力资源协会有关资料报道，发达过节加日勺企业通过人员素质测评比拔员工。

31整个调杳显示有33%~35%的企业运用基木技能评价中的文字体现能力测嗡,有35%~38%的企业运用过基本技能评

价中的数字计算能力测验。调查还发现强%的企业运用职业技能评价来选拔员工，11%打勺企业运用职业技能评价来

考核评价在职工工。

32建国初期选原则可以归纳为“任人唯贤和德力谦备”党的八届三中全会上,从“干部应该加

强业务知识，知识分子应该加强政治学习和思想改造”的角度提出/“乂红乂专”的规定。“乂红乂专”便成为这

个时期内素质测评思想的关键之-o

33十一届三中全会后，“德才兼备”，“四有新人”便成为这一阶段我国人员素质测评H勺主流原则

341989年1月规定:新进国家行政机关工作的人员必须通过客观化考试，用科学H勺测评措施加以选。

351994年6月,人事部颁布《国家公务员录取暂行规定》

361993〜，