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2026年企业人力资源管理师三级考试题库及答

案（共84题）

1、（）是行为观察量表评价法的特点之一

A、不能量化

B、难以比较员工业绩

C、重要程度不好区分

D、编制费时费力

答案：D

2、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度

A、内容效度

B、统计效度

C、过程效度

D、结构效度

答案：A

3、某打工者终日守候于电影公司门口，后感动导演，饰演一部电影。

从此该打工者一举成名，名利双收，于是许多人纷纷仿效放弃工作，

到电影公司门口聚集，希望有朝一日也被发现，对于这种现象，你的

看法是（）

A、守株待兔是没有好结果的

B、理解，但空想成分太多

C、自己不应该学习这种成功，提升自己才是正确的

D、其他选项都对

答案：D

4、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的

企业民主管理制度

A、组织参与

B、平等协商制度

C、个人参与

D、职工代表大会

答案：B

5、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席

A、1/2以上

B、2/3以上

C、3/4以上

D、全部

答案：B

6、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的

A、要素有用原理

B、能位对应原理

C、互补增值原理

D、动态适应原理

答案：D

7、现代人力资源管理的工作内容和主要任务不包括（）

A、求才

B、育才

C、爱才

D、激才

答案：C

8、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向

和激励作用的是（）

A、绩效管理法

B、绩效标准法

C、直接指标法

D、目标管理法

答案：B

9、目标导向模型法的评估重点是（）

A、受训者个人能力和素质的提高程度

B、公司培训需求

C、培训者的培训需求

D、绩效的提高

答案：A

10、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动

分工的方法

A、扩大业务法

B、充实业务法

C、工作连贯法

D、轮换工作法

答案：C

11、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评

价方法

A、排列法

B、分值法

C、分类法

D、评分法

答案：C

12、目标管理法能使员工个人的（）保持一致

A、个人目标与组织目标

B、努力目标与组织目标

C、努力目标与集体目标

D、个人目标和集体目标

答案：B

13、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，

看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。

A、40

B、50

C、90

D、100

答案：B

14、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）

A、创新能力

B、协作能力

C、竞争能力

D、发展能力

答案：B

15、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是

A、实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损

失工时

B、工作量大

C、适用面比较窄

D、只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行

答案：A

16、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、

技能和管理实务类培训

A、实践法

B、讲授法

C、专题法

D、研讨法

答案：A

17、职能制结构适用于（）

A、各种类型的企业

B、市场经济下的企业

C、计划经济体制下的企业

D、业务多元化的企业

答案：C

18、（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

A、工作成就

B、工作绩效

C、工作态度

D、工作满意度

答案：D

19、被称为人力资源管理活动的纽带的是（）

A、制度规划

B、人力资源规划

C、战略规划

D、岗位分析

答案：B

20、企业人员招聘成本不包括（）

A、招募成本

B、直接成本

C、安置费用成本

D、选拔成本

答案：C

21、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考

评方

法为（）

A、行为观察法

B、关键事件法

C、加权选择量表法

D、行为锚定等级评价法

答案：D

22、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）

A、工作指导法

B、工作轮换法

C、个别指导法

D、特别任务法

答案：D

23、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要

的突

出的业绩作出描述的考评方法是（）

A、短文法

B、劳动定额法

C、关键事件法

D、工作日志法

答案：A

24、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的

工作

时间制度

A、标准工作