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2025年预算绩效面试题目及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.预算绩效管理的核心目标是？

A.减少政府支出

B.提高资金使用效率

C.增加财政收入

D.控制预算规模

答案：B

2.预算绩效管理的首要环节是？

A.绩效目标设定

B.绩效评价

C.绩效监控

D.绩效结果应用

答案：A

3.在预算绩效管理中，绩效指标通常不包括？

A.定量指标

B.定性指标

C.财务指标

D.时间指标

答案：D

4.预算绩效评价的主要目的是？

A.处罚低绩效部门

B.提高资金使用效益

C.增加政府支出

D.减少预算编制时间

答案：B

5.绩效评价结果通常用于？

A.调整预算分配

B.增加部门人员

C.减少税收

D.提高政府债务

答案：A

6.预算绩效管理中，绩效监控的主要作用是？

A.确保绩效目标实现

B.减少政府支出

C.增加财政收入

D.控制预算规模

答案：A

7.绩效目标设定的基本原则不包括？

A.可衡量性

B.可实现性

C.可操作性

D.可变性

答案：D

8.预算绩效管理中，绩效结果应用的主要方式是？

A.调整预算分配

B.增加部门人员

C.减少税收

D.提高政府债务

答案：A

9.绩效评价的主要方法不包括？

A.问卷调查

B.实地考察

C.财务审计

D.绩效合同

答案：C

10.预算绩效管理中，绩效目标设定的依据不包括？

A.政策目标

B.部门需求

C.财务状况

D.社会评价

答案：C

二、多项选择题（总共10题，每题2分）

1.预算绩效管理的主要内容包括？

A.绩效目标设定

B.绩效评价

C.绩效监控

D.绩效结果应用

答案：A,B,C,D

2.绩效指标的类型包括？

A.定量指标

B.定性指标

C.财务指标

D.时间指标

答案：A,B,C,D

3.绩效评价的主要方法包括？

A.问卷调查

B.实地考察

C.财务审计

D.绩效合同

答案：A,B,D

4.绩效监控的主要内容包括？

A.绩效目标进展

B.资金使用情况

C.风险管理

D.绩效问题整改

答案：A,B,C,D

5.绩效目标设定的基本原则包括？

A.可衡量性

B.可实现性

C.可操作性

D.可变性

答案：A,B,C

6.绩效结果应用的主要方式包括？

A.调整预算分配

B.增加部门人员

C.减少税收

D.提高政府债务

答案：A,B

7.预算绩效管理的主要目标包括？

A.提高资金使用效率

B.增加财政收入

C.减少政府支出

D.控制预算规模

答案：A,C,D

8.绩效评价的主要内容包括？

A.绩效目标完成情况

B.资金使用效益

C.风险管理

D.绩效问题整改

答案：A,B,C,D

9.绩效监控的主要作用包括？

A.确保绩效目标实现

B.减少政府支出

C.增加财政收入

D.控制预算规模

答案：A,B,C,D

10.绩效目标设定的依据包括？

A.政策目标

B.部门需求

C.财务状况

D.社会评价

答案：A,B,D

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.预算绩效管理的核心目标是减少政府支出。

答案：错误

2.绩效目标设定的首要环节是绩效评价。

答案：错误

3.绩效指标通常不包括定性指标。

答案：错误

4.绩效评价的主要目的是处罚低绩效部门。

答案：错误

5.绩效评价结果通常用于调整预算分配。

答案：正确

6.绩效监控的主要作用是确保绩效目标实现。

答案：正确

7.绩效目标设定的基本原则不包括可变性。

答案：正确

8.绩效结果应用的主要方式是增加部门人员。

答案：错误

9.绩效评价的主要方法不包括财务审计。

答案：正确

10.绩效目标设定的依据不包括财务状况。

答案：正确

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述预算绩效管理的核心目标及其意义。

答案：预算绩效管理的核心目标是提高资金使用效率。通过绩效管理，可以确保政府资金被有效利用，实现政策目标，提高公共服务质量，促进社会经济发展。绩效管理有助于优化资源配置，减少浪费，提高政府部门的执行能力和透明度，增强公众对政府的信任。

2.简述绩效目标设定的基本原则及其作用。

答案：绩效目标设定的基本原则包括可衡量性、可实现性、可操作性。可衡量性确保目标可以通过具体指标进行量化评估；可实现性确保目标在现有资源和条件下可以达成；可操作性确保目标具有实际执行的可行性。这些原则有助于确保绩效目标的有效性和可执行性，提高绩效管理的整体效果。

3.简述绩效评价的主要方法及其应用。

答案：绩效评价的主要方法包括问卷调查、实地考察和绩效合同。问卷调查通过收集利益相关者的反馈，了解绩