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短期雇佣合同样本

短期雇佣合同是近年来随着灵活用工模式兴起而逐渐普及的一种用工形式。它通常适用于项目制、季节性或临时性工作，为企业和求职者提供了灵活的用工选择。然而，短期雇佣合同在法律效力、权益保障等方面存在诸多细节需要明确，否则容易引发劳动争议。本文将从短期雇佣合同的定义、适用场景、核心条款、法律风险及实际操作等方面进行深入分析，并结合现实案例提供参考建议。

短期雇佣合同的核心特征在于其临时性和非长期性。与传统雇佣合同不同，短期雇佣合同通常不涉及长期职业发展规划，而是以完成特定任务或满足临时性用工需求为主要目的。这种合同形式的优势在于降低了企业的用工成本，提高了人力资源配置效率；同时，也为