2026年公务员面试要注意的问题汇编（干货）.pdfVIP

2026年公务员面试要注意的问题汇编（干货）

主持人：各位新浪网友大家好！非常欢迎大家再一次进入我们的嘉宾

聊天室，今天我们请到了华图公务员培训学校的面试专家陈建军老师，

下面先请陈老师跟大家打个招呼。

陈建军：各位网友，下午好！

主持人：在接下来的时间里，我们聊天的主题将围绕今年的国家公务

员面试展开，我们的访谈分为四个环节，首先请陈老师给我们谈一下

公务员面试的题型及应对策略，第二个环节是在各种类型的面试当中，

考生应该掌握哪些技巧，第三个环节是在我们的面试过程中，考生应

该注意哪些细节性的问题，最后我们会留出一部分时间回答网友的提

问。下面先进入我们的第一个环节，先请陈老师给大家谈一下，从历

年公务员面试题型来看，通过您的分析总结，您认为公务员面试大概

分为几种类型？

陈建军：公务员考试从1999年到现在已经7年了，从7年的发展情

况来看公务员面试主要有两种大的形式，第一是结构化面试，第二是

无领导小组讨论。一般来讲公务员面试主要是以结构化为主，国家机

关采用的面试形式有三种，一种直接是结构化面试，第二种是无领导

小组讨论，第三种既有结构化又有无领导小组讨论。一般来讲省级及

其以下的机关基本上采用结构化面试，结构化面试和无领导小组讨论

是两种面试形式，各有其特点。

无领导小组讨论考生要注意，一般他招的职位多，不会采用这种

形式，因为时间不允许，同时考生注意观察你报考什么单位，单位会

告诉你，一般会公布他们采用的面试形式。所以从今年来看，应该说

绝大多数机关采用的是结构化面试。作为结构化面试到底是什么形

式？也就是说事先准备几道题，这几道题分别要考察考生与所报考职

位相对应、相匹配的某种能力和素质。我的理解就是结构化面试就是

对面试的内容进行了明确的规定，对面试的程序进行了明确的规范，

从面试的内容上看它无非按照我们2003年人事部出来一个公务员的

通用能力那个规定，主要是考察这样一些内容，第一，考生对所报职

位的理解、认识、报考动机、责任感和进取心，这是第一大类。第二

大类是自我认知能力。第三大类是组织协调能力，包括人际关系。第

四大类是分析问题、观察问题逻辑思维能力。第五大类是应变应急能

力、语言表达能力、举止仪表。

具体的形势现在有两种方法划分，一种是出题的形式，比较什么

叫演讲题，什么叫职能题，什么叫串词还有什么是漫画题，另外一个

是从考试的内容来看，一般我辅导学生着重是从考试的内容来分。

对无领导小组讨论我认为和结构化面试还有个区别，结构化面试

就是七个考官对一个考生，无领导小组讨论是所有的考生用圆桌会议

讨论在一起，他的核心问题还是涉及到一个怎么回答问题，发表你的

观点。就是说无领导小组讨论它又多了这样一个要素，我们把握发言

时机，请考生注意，你比如说我随便说一个问题，对我们当前有个干

部搞形象工程，劳民伤财，对这种现象请大家开展讨论。第一，请大

家发表看法，第二，请大家分析原因，第三，请大家提出对策。发言

开始，这个时候我们考生是自由发言，当然他有一些规则的，就是什

么时机发言比较好，如果自己水平一般发言迟了，人家抢了先机，如

果对这个问题我们有一个独特的视角，新的观点，但是没有考虑成熟，

我提前发言，那不行，你提前抛砖引玉，别人在这个基础上更完善。

所以我给学生建议，如果自己水平比较好，后发言一些，如果水平一

般，稍朝前一点。

第二个问题，因为我们发表观点的时候可能有的考生对你的观点

持反对意见，或者说我们不同意他的观点，一定要注意礼节，人家发

言的时候要谦虚地听取，不要着急插话，有的学生老是抢着插话，考

生要有团队精神。还有观点相反的时候，我们谈自己观点的时候不要

用绝对的话去说，我认为怎么怎么，以一种商量，我的观点，或者我

的理解，就是我们有礼不在言高，有礼要让人，这就是个团队精神，

这就是我们结构化考不出来的，它就把大家置于一种背景。所以这两

种形式归根到底还是怎么去回答问题，你的问题是不是切中要害，这

是最关键的。

主持人：根据陈老师刚才谈的结构化面试和无领导小组这两种主要的

面试形式，我们来回答一下网友比较关注的几个问题。

网友：陈老师，在结构化面试当中往往是多位考生对一位学生，这种

情况下对于考官提出的问题，考生到底是应该实事求是地回答，还是

说适当地包装一下自己再回答这个问题？

陈建军：对这个问题，我想总的我们应该讲诚信，实事求是地回答。

但是任何事物都是辩证的，你比如说我们报考这个职位涉及到我们的

性格特征，我们有时候职位要求我们善于交际沟通，然而有的同志比

较内向，就不要把这个缺点暴露出来，因为我们还可以改进，这就