南京银行2026届全球校园招聘备考题库附答案详解(能力提升).docxVIP

南京银行2026届全球校园招聘备考题库附答案详解(能力提升).docx

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南京银行2026届全球校园招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、刘某为今年高考状元,某教育培训机构声称刘某曾在该机构参加培训,并对外宣称自己能够年年培养出高考状元。这种做法的错误在于()。

A.将原因当成结果

B.将个别当成一般

C.将部分当成整体

D.将要素当成系统

【答案】:B

【解析】该教育培训机构以刘某在机构参加过培训这一个别情况,就对外宣称能够年年培养出高考状元这一具有普遍性、一般性的结论,这种做法的错误本质在于将个别当成一般。原因与结果是揭示事物的前后相继、彼此制约的关系范畴,本题中未涉及原因和结果的混淆;部分与整体是从构成角度描述事物关系,本题并非将部分当作整体的错误;要素和系统是从构成和功能角度描述事物关系,本题也不存在将要素当成系统的问题。所以该机构做法的错误在于将个别当成一般。

2、某村拟组建村民委员会,然而村民对村委会的相关特征并不了解,便向本村的小罗律师进行咨询。小罗律师的下列回答中错误的是()。

A.村民可通过村民委员会进行自我管理

B.村民可通过村民委员会进行自我服务

C.村民可通过村民委员会进行自我教育

D.村民可通过村民委员会实现自我立法

【答案】:D

【解析】村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。这意味着村民能够通过村民委员会进行自我管理、自我服务和自我教育。然而,立法权属于特定的国家机关,村民委员会并不具备立法职能,村民不能通过村民委员会实现自我立法。故该题中错误的表述是村民可通过村民委员会实现自我立法。

3、经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满(),一方再次向人民法院提起离婚诉讼的,人民法院应当准予离婚。

A.六个月

B.九个月

C.一年

D.三年

【答案】:C

【解析】该题主要考查对离婚诉讼相关法律规定中分居时长的知识点。《中华人民共和国民法典》规定,经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。所以本题正确答案对应的时长是一年,其他时长的选项不符合法律规定。

4、国家宏观调控的主要手段是()和货币政策。此句话已经符合改写要求,无需进一步改写。

A.税收政策

B.土地政策

C.产业政策

D.财政政策

【答案】:D

【解析】国家宏观调控以经济手段和法律手段为主,辅之以必要的行政手段,以实现宏观调控目标。财政政策和货币政策是国家在宏观调控中常用的经济手段。财政政策是政府通过财政收入与支出总量的调节来影响总需求,使之与总供给相适应的经济政策。货币政策是指中央银行为实现一定的宏观经济目标,运用各种工具调节和控制货币供应量和信用量,进而影响宏观经济的方针和措施的总和。而税收政策属于财政政策的一部分,土地政策、产业政策虽也是政府进行宏观调控的手段,但并非主要的宏观调控手段,它们与财政政策和货币政策在宏观调控体系中的地位和作用有所不同。所以国家宏观调控的主要手段是财政政策和货币政策。

5、我国第一位白话诗人是()。

A.胡适

B.鲁迅

C.郭沫若

D.茅盾

【答案】:A

【解析】该题考查文学常识中我国第一位白话诗人的相关知识。1917年,胡适发表了中国第一本白话诗集《尝试集》,他率先打破旧诗词格律的束缚,采用白话创作诗歌,被认为是中国第一位白话诗人。鲁迅是著名文学家、思想家、革命家,以小说、杂文等创作著称,如《狂人日记》《阿Q正传》等,并非以白话诗歌创作开启先河。郭沫若的诗集《女神》在新诗发展史上具有重要地位,但他并不是第一位白话诗人。茅盾是中国现代著名作家,主要成就在小说创作方面,代表作有《子夜》《林家铺子》等,也不是第一位白话诗人。所以,我国第一位白话诗人是胡适。

6、坎特法则作为现代企业的新型管理原则,其核心内容是管理从尊重开始。从组织管理的角度来看,这说明了()。

A.管理者必须无条件的接纳员工,即使是员工的错误行为

B.尊重员工,肯定员工价值,是获得员工尊重,有效激发员工积极性的基础

C.只要尊重员工就一定会获得高回报,获得高效益

D.只要尊重员工,员工就一定会心甘情愿的为团队付出

【答案】:B

【解析】本题围绕坎特法则,考查对其核心内容“管理从尊重开始”在组织管理角度的理解。“管理者必须无条件的接纳员工,即使是员工的错误行为”,管理中尊重员工并不意味着要无条件接纳员工的错误行为,对于错误行为需要引导和纠正,该表述过于绝对,不符合管理从尊重开始的正确理解。“尊重员工,肯定员工价值,是获得员工尊重,有效激发员工积极性的基础”,这与坎特法则中管理从尊重开始相契合,尊重员工能让员工感受到自身价值,进而获得员工尊重,激发其工作积极性,符合组织管理的要求。“只要尊重员工就一定会获得高回报,获得高效益”和“只要尊重员工,员工就一定会心甘情愿的为团队付出”,尊重员工是一个重要因素,但

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