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(2026)医院纪检监察工作总结(3篇)

2026年，我院纪检监察工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届中央纪委五次全会精神，紧紧围绕医院高质量发展中心任务，坚持“严”字当头、“实”字托底，聚焦监督执纪问责主责主业，在强化政治监督、深化作风建设、一体推进“三不腐”等方面精准发力，为医院各项事业健康发展提供了坚强纪律保障。全年共开展各类监督检查126次，发现并督促整改问题89个；处置问题线索37件，立案11件，给予党纪政务处分12人，运用“四种形态”处理45人次，其中第一种形态33人次，占比73.3%；开展信访举报核查28件，办结率100%；组织廉政教育活动42场，覆盖干部职工3200余人次，推动建立完善制度23项，患者满意度较上年提升2.7个百分点。

在政治监督方面，始终把学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神作为首要任务，建立“清单式”监督机制，围绕公立医院党建、分级诊疗、药品集采等重大决策部署，制定监督台账12项，开展专项督查6次。针对医院党委理论学习中心组学习、“三会一课”落实情况，采取“四不两直”方式列席支部会议45次，发现并纠正学习走过场、研讨不深入等问题11个。聚焦疫情防控、医疗质量安全等重点工作，组建3个监督专班，开展明察暗访28次，推动解决发热门诊接诊流程不规范、急诊抢救设备维护不及时等问题17个，对2名履职不力的科室负责人进行约谈提醒。在“三重一大”事项监督中，严格执行事前报备、事中参与、事后评估机制，全年监督重大决策事项36项，对某科室设备采购论证不充分的问题提出否决意见，避免国有资产损失120余万元。

作风建设方面，持续深化医疗领域突出问题整治，开展“红包”“回扣”专项治理行动，在门诊、住院部等区域设置监督岗18个，公布举报电话和二维码，组织家属助廉座谈会6场，签订《廉洁行医承诺书》890份。通过大数据比对处方药品使用数据，排查异常处方3200余张，发现某内科医生违规开具高价药品线索，查实后给予党内警告处分并全院通报。针对群众反映强烈的“挂号难”“检查预约时间长”等问题，推动优化就医流程，监督落实“分时段预约”“检查结果互认”等措施，患者平均候诊时间缩短15分钟。开展“慵懒散拖”专项整治，查处推诿患者、脱岗离岗等问题9起，处理人员12名，其中行政警告处分3人，通报批评9人。建立作风建设长效机制，每月发布《作风建设督查通报》，将科室作风表现与绩效考核直接挂钩，全年扣罚相关科室绩效奖金8.5万元。

在纪律审查方面，坚持“有案必查、违纪必究”，建立问题线索“日清周结月调度”机制，对反映集中的药品耗材采购、基建工程等领域线索优先处置。成功查处后勤保障部原主任王某在食堂承包项目中收受好处费问题，涉案金额23万元，给予开除党籍、开除公职处分，移送司法机关处理，并以此案为鉴拍摄警示教育片《医者之鉴》，组织全院观看讨论，收到心得体会780余篇。严格执行办案安全规定，建成标准化谈话室3间，全年安全开展谈话函询21人次，未发生安全事故。深化以案促改，针对查处的案件，制发纪检监察建议书8份，推动相关科室修订《采购管理办法》《工程项目廉政责任书》等制度9项，堵塞监管漏洞。在运用“四种形态”上精准发力，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，全年开展任前廉政谈话35人次，提醒谈话18人次，批评教育15人次，让“红脸出汗”成为常态。

廉政教育方面，创新“线上+线下”教育模式，在医院内网开设“廉政课堂”专栏，每月推送典型案例、纪法知识，点击量达5.2万次；组织中层以上干部赴省廉政教育基地参观学习4批次，开展“廉政文化月”活动，举办廉洁书画展、知识竞赛等活动12场，参与人数超1500人次。实施“青廉工程”，对35岁以下年轻干部开展专题培训6次，安排纪委书记与年轻干部“一对一”廉政谈话89人次。注重家风建设，开展“廉洁家庭”评选活动，表彰10户“廉洁家庭”，组织干部家属参观警示教育基地，签订《家庭助廉承诺书》230份。建立警示教育常态化机制，每季度召开警示教育大会，通报本系统及院内典型案例，用身边事教育身边人，全年通报案例15起，覆盖干部职工2800余人次。

2026年，我院纪检监察工作紧扣医院中心任务，以强化重点领域监督为突破口，着力构建“人防+技防+制度防”的廉政风险防控体系，推动监督工作更加精准有效。全年聚焦药品耗材采购、科研经费管理、基建工程等6个高风险领域，开展专项监督检查23次，发现廉政风险点46个，推动建立防控措施58条，挽回经济损失340余万元。在药品耗材采购领域，联合审计、财务部门建立“三方联审”机制，对全年1.2亿元采购资金进行全流程跟踪审计，发现并纠正超预算采购、供应商资质审核不严等问题12个，推动修订《药品耗材采购管理规定》，引入“阳光采购”平台，实现采购流程全程留痕、在线监管。针对科研