2025年事业单位公基时政热点精编测试卷（政策法规应用题）.docxVIP

2025年事业单位公基时政热点精编测试卷（政策法规应用题）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、案例分析题

某市A区一家餐饮企业老板张某，因担心员工在工作中感染新冠病毒，遂在2025年3月决定，在未向有关部门报告的情况下，强制要求所有员工每周进行一次核酸检测，并对外来员工实行“14+7”隔离观察制度（即抵达后集中隔离14天，居家健康监测7天）。该做法引起了部分员工的不满，认为其侵犯了人身自由和人格尊严，并侵犯了员工休息的权利。员工李某等人向当地劳动监察大队投诉，要求该餐饮企业停止违法行为。劳动监察大队接到投诉后，对张某的企业进行了调查。调查发现，该企业确实存在强制员工进行核酸检测和实施“14+7”隔离观察制度的行为，但企业表示，这是为了保障员工和顾客的健康安全，也是响应政府号召，并无恶意。

根据以上案例，请回答以下问题：

1.张某的企业强制员工进行核酸检测的做法是否合法？请结合《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国传染病防治法》的相关规定进行分析。

2.张某的企业实施的“14+7”隔离观察制度是否合法？请结合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。

3.如果员工李某等人认为自己的合法权益受到侵害，可以通过哪些途径维护自身权益？请结合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行分析。

二、情境模拟题

假设你是一名基层政府工作人员，2025年5月，你所在地区接到上级通知，要求立即启动应急预案，做好应对极端天气（例如暴雨、洪水）的准备。请你根据情境，回答以下问题：

1.在启动应急预案前，你需要做哪些准备工作？请结合《中华人民共和国突发事件应对法》的相关规定进行说明。

2.在应对极端天气过程中，如果你发现某居民区存在安全隐患，应当如何处理？请结合《中华人民共和国民法典》中关于相邻关系和紧急避险的相关规定进行说明。

3.极端天气过后，如果出现灾民安置、财产损失赔偿等问题，应当如何处理？请结合《中华人民共和国社会救助法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定进行说明。

三、论述题

2025年，我国政府大力推进数字经济发展，出台了一系列政策措施，鼓励企业进行数字化转型升级。请你结合数字经济发展相关的政策法规，以及对当前数字经济发展现状的分析，论述政府在推动数字经济发展过程中应当如何平衡创新与安全的关系。请结合实际案例进行分析。

试卷答案

一、案例分析题

1.张某的企业强制员工进行核酸检测的做法是否合法？请结合《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国传染病防治法》的相关规定进行分析。

答案：该做法不合法。

解析：《中华人民共和国宪法》第三十七条规定，公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。核酸检测属于对公民身体的检查，强制进行核酸检测必须依法进行。根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十五条的规定，传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当采取措施，组织力量进行流行病学调查、现场处理、隔离病媒体、切断传播途径、对易感人群进行预防接种等工作。第四十六条进一步规定，医疗机构发现传染病时，应当及时采取控制措施，按照规定报告疫情，并根据病情需要，对病人、病原携带者、疑似病人依法采取隔离治疗或者其他必要的治疗措施。第四十七条强调，医疗机构必须严格执行传染病诊断标准和治疗规范，提高诊疗水平。在本案中，张某的企业未经有关部门批准，自行决定强制员工进行核酸检测，并设定了“14+7”隔离观察制度，超出了法律规定的范围，侵犯了员工的人身自由和人格尊严，也侵犯了员工休息的权利。虽然企业表示是为了保障员工和顾客的健康安全，但必须在法律框架内行使权利，不能以营利为目的或超出法定权限。

2.张某的企业实施的“14+7”隔离观察制度是否合法？请结合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。

答案：该制度不合法。

解析：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。该法第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和安全，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。在本案