- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
;目录;;;CB1061.1-1987标准的出台背景与行业定位;(二)现代造船业对传统工时定额标准的依赖与原因;;;标准中核心术语的定义与内涵解析;(二)工时定额编制的“三大核心原则”与实践体现;(三)术语与原则对工时核算准确性的影响机制;;板材类舾装件的分类与定额计算范围界定;;;;;;(二)标准中涂装前表面处理的工时定额计算方法;;;;
(一)调整系数的分类与标准中的取值范围规定
调整系数分设备系数人员系数批量系数等。设备系数根据设备先进性取值,先进数控设备取0.8-0.9,普通设备取1.0-1.1;人员系数按技能等级,高级工取0.9-0.95,初级工取1.05-1.1;批量系数批量生产取0.85-0.95,单件生产取1.0,标准明确了各类系数的取值区间。
不同生产条件下的定额修正方法与计算案例
如某批量化生产的管件(批量50件),采用数控弯管机(设备系数0.85),由高级工操作(人员系数0.9),原定额5工时/件。修正后工时=5×0.85×0.9×0.9(批量系数)=3.44工时/件,通过多系数叠加修正,使定额更符合实际生产条件。
实操技巧:调整系数的灵活运用与风险规避
实操中需根据生产实际灵活选取系数,避免过度调整。调整前需验证系数合理性,可通过小批量试生产对比;同时建立系数使用记录,便于后续追溯与优化。规避因系数取值不当导致定额过高或过低,影响生产计划与成本控制的风险。;;数字化造船对工时定额体系的智能化需求分析;;
(一)工时定额核算中的“三大常见误区”与成因分析
常见误区包括:漏算辅助工时,成因是对标准中工时构成理解不深;系数取值随意,未按标准规定结合生产条件选取;忽略工序间等待时间,导致定额与实际偏差。这些误区源于对标准条款掌握不全面,核算过程不严谨。
基于CB1061.1-1987的定额合规性校验要点
校验需检查:工时构成是否包含基本工时与辅助工时;系数取值是否在标准规定范围内,且有明确的生产条件依据;计算过程是否采用标准中的公式与参数。同时,核对核算结果与标准示例是否一致,确保定额核算符合标准要求。
提升工时定额精准性的“四步校??法”实操演练
四步校验法:第一步,复核基础数据,确保舾装件参数准确;第二步,检查公式与系数应用,对照标准验证;第三步,对比历史同类产品定额,分析偏差原因;第四步,小批量试生产验证,调整优化定额。通过四步校验,提升定额精准性。
十一从CB1061.1-1987到未来行业标准:造船工时管理的传承与创新发展趋势预测;
(一)CB1061.1-1987标准的历史贡献与传承价值
该标准填补了我国造船舾装件工时定额的空白,规范了行业生产管理,培养了一代工时核算人才,其系统化的定额制定思路和分类方法具有重要传承价值。为后续标准的制定提供了经验借鉴,是造船工时管理发展的重要基石。
未来造船工时管理标准的创新方向与核心特征
创新方向包括:融入数字化智能化技术,实现动态定额管理;结合绿色造船理念,增加环保工序工时;适应模块化集成化生产,完善模块工时核算。核心特征为智能化动态化绿色化模块化,更贴合现代造船业发展需求。
行业发展趋势预测:工时定额标准与造船业协同发展路径
未来,工时定额标准将与造船业深度协同,随技术进步持续更新。通过建立行业共享工时数据库,实现数据共建共享;加强标准与企业生产实践的结合,提升标准的实用性与前瞻性,推动造船工时管理向更高效精准智能的方向发展,助力造船业高质量发展。
|)
您可能关注的文档
- 深度解析(2026)《AQ 1031-2007煤矿用凿井绞车安全检验规范》(2026年)深度解析.pptx
- 深度解析(2026)《AQ 1035-2007煤矿用单绳缠绕式提升绞车安全检验规范》(2026年)深度解析.pptx
- 深度解析(2026)《AQ 1042 - 2007煤矿用液压防爆提升机和提升绞车安全检验规范》(2026年)深度解析.pptx
- 深度解析(2026)《AQ 2004-2005地质勘探安全规程》(2026年)深度解析.pptx
- 深度解析(2026)《AQ 2021-2008金属非金属矿山在用摩擦式提升机安全检测检验规范》(2026年)深度解析.pptx
- 深度解析(2026)《AQ 3020-2008钢制常压储罐 第1部分:储存对水有污染的易燃和不易燃液体的埋地卧式圆筒形单层和双层储罐》(2026年)深度解析.pptx
- 深度解析(2026)《AQ 3026-2008化学品生产单位设备检修作业安全规范》(2026年)深度解析.pptx
- 深度解析(2026)《AQ 6109-2012坠落防护 登杆脚扣》(2026年)深度解析.pptx
- 深度解析(2026)《AQ 7001-2007机械压力机 安全使用要求》(2026年)深度解析.pptx
- 深度解析(2026)《AQ 7005-2008木工机械 安全使用要求》(2026年)深度解析.pptx
- 2026年甘肃省酒泉市教育系统高层次人才引进171人备考笔试试题及答案解析.docx
- 2025吉林白城通榆县政务服务中心选调事业编制工作人员3人参考考试试题及答案解析.docx
- 2026首都医科大学附属北京安贞医院面向应届毕业生(含社会人员)招聘162人备考考试试题及答案解析.docx
- 2025江苏无锡市钱桥中心幼儿园编外用工招聘1人备考笔试试题及答案解析.docx
- 2025重庆市南岸区人民政府办公室公益性岗位招聘1人模拟笔试试题及答案解析.docx
- 2025辽宁大连市引导基金管理有限责任公司社会招聘1人备考考试试题及答案解析.docx
- 2025年陕西汉中佛坪幼儿园招聘备考考试题库及答案解析.docx
- 2025宁夏盐池县悯农供销集团有限公司招聘职业经理1人模拟笔试试题及答案解析.docx
- 2025国家电投集团西藏公司招聘13人备考笔试试题及答案解析.docx
- 成都职业技术学院2025年四季度编制外公开(考试)招聘23名工作人员模拟笔试试题及答案解析.docx
最近下载
- 慢性肾衰竭合并急性心力衰竭病人的护理查房ppt演讲.pptx VIP
- 黄山学院《高等数学E(上)》2025 - 2026学年第一学期期末试卷(A卷).docx VIP
- 幼儿行为观察与指导第十章--幼儿园对个别儿童的观察与指导.ppt VIP
- 幼儿园大班社会《七只小猪去旅行》PPT课件.pptx VIP
- 医疗机构内部控制与合规风险管理启示.pptx VIP
- 腋静脉应用解剖学与穿刺技术.ppt VIP
- 倪海厦经方治感冒简易图表介绍.ppt VIP
- 超文本传输协议HTTP .ppt VIP
- 【事业单位考试真题】2022年江西省交通投资集团有限责任公司校园招考聘用冲刺题(附答案解析).docx VIP
- 倪海厦伤寒论经方使用说明书.docx VIP
原创力文档


文档评论(0)