企业秘书的压力管理研究——以xx集团企业为例.docxVIP

企业秘书的压力管理研究——以xx集团企业为例.docx

  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

引言

长期以来在全球经济一体化下,企业间竞争愈发激烈,面临着前所未有的机遇与挑战。在此背景下,企业秘书的工作节奏显著加快,工作强度与日俱增。企业秘书的压力状态可直接影响工作质量,日积月累下无论是工作还是身心健康都会受到不同程度的影响。同样国内外对企业秘书压力管理的研究也逐渐拓展,早期国内对秘书职业压力的研究主要集中在心理学角度。例如,王化(2006)首次从心理学角度对秘书职业压力进行研究,探讨了秘书心理障碍及其调节方法;闵斌的(2011)《秘书心理压力探源及释放》也将重心放到秘书心理学角度。但更多的研究趋势是在于秘书的职场压力——例如徐忠献在1999年的《关于企业秘书的角色定位及其工作特性的调

文档评论(0)

下笔有神 + 关注
实名认证
文档贡献者

热爱写作

1亿VIP精品文档

相关文档