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企业文化在人力资源绩效管理体系中的价值导向作用研究
【摘要】伴随企业竞争不断加剧，人力资源绩效管理成为提升组织效能的核心关键，目前众多企业在绩效管理过程中存在文化导向缺失、员工认同程度不足等现象，致使绩效管理体系仅具空壳，本研究把企业文化当作切入点，探究其在人力资源绩效管理体系里的价值引导作用。借助文献分析、案例研究以及问卷调查相结合的手段，构建出企业文化与绩效管理的理论模型，又选定五家典型企业实施实证分析，企业文化凭借塑造共同的价值观与行为规矩，明显增进了员工对绩效目标的认可与执行效力；以文化为导向的绩效管理体系可有效提升员工的归属感与创新动力，研究结果说明，企业文化不仅是绩效管理的关键支
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