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共享员工模式劳动关系重构.docxVIP

共享员工模式劳动关系重构.docx

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    共享员工模式劳动关系重构

    一、共享员工模式的内涵与发展动因

    （一）共享员工模式的核心特征与运作逻辑

    共享员工模式是指在不同用工主体之间，通过短期协议实现人力资源跨企业调配的新型用工形态。其核心特征表现为“三方联动、灵活共享”：原用人单位将闲置员工以一定期限、约定条件输出至缺工企业，员工在保持与原单位劳动关系的基础上，为借调企业提供劳动并获取相应报酬。这一模式突破了传统“单一雇主—单一劳动者”的固定绑定关系，形成“原单位+借调单位+劳动者”的三角关系网络。

    从运作逻辑看，共享员工通常遵循“需求匹配—协议签订—过程管理—成果结算”的闭环流程。例如某制造业企业因订单淡季出现50名装配工闲置，而相邻区

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