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2025年智慧树知到《企业员工福利管理》考试题库及答案解析

就读院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.企业员工福利管理的主要目的是（）

A.提高企业生产效率

B.降低企业运营成本

C.提升员工满意度和忠诚度

D.增加企业税收

答案：C

解析：员工福利管理的主要目的是通过提供各种福利措施，满足员工的多方面需求，从而提升员工的满意度和忠诚度，增强企业凝聚力，促进企业发展。提高生产效率和降低运营成本是企业管理的目标，但不是福利管理的主要目的。增加税收是企业的间接目标，不是福利管理的直接目的。

2.在员工福利管理中，哪一项属于法定福利？（）

A.补充医疗保险

B.带薪休假

C.企业年金

D.餐饮补贴

答案：B

解析：法定福利是指国家法律规定企业必须为员工提供的福利，带薪休假是法定福利之一。补充医疗保险、企业年金和餐饮补贴属于企业自愿提供的福利，不属于法定福利范畴。

3.员工福利管理的核心是（）

A.福利政策的制定

B.福利资源的配置

C.福利效果的评估

D.福利信息的沟通

答案：B

解析：员工福利管理的核心是福利资源的配置，即如何合理分配有限的福利资源，以满足员工的需求，实现福利管理的目标。福利政策的制定、福利效果的评估和福利信息的沟通都是福利管理的重要组成部分，但不是核心。

4.哪一项不是福利需求调查的主要方法？（）

A.问卷调查

B.访谈调查

C.观察法

D.成本分析法

答案：D

解析：福利需求调查的主要方法包括问卷调查、访谈调查和观察法，目的是了解员工对福利的需求和期望。成本分析法是福利预算管理的方法，不是福利需求调查的方法。

5.在福利管理中，哪一项属于短期福利？（）

A.企业年金

B.养老保险

C.带薪休假

D.住房补贴

答案：C

解析：短期福利是指员工在短期内可以享受到的福利，带薪休假属于短期福利。企业年金、养老保险和住房补贴属于长期福利，需要较长时间才能享受到。

6.福利预算管理的主要目的是（）

A.控制福利成本

B.提高福利水平

C.增加员工满意度

D.完善福利政策

答案：A

解析：福利预算管理的主要目的是控制福利成本，在有限的预算内提供尽可能多的福利，实现福利资源的有效利用。提高福利水平、增加员工满意度和完善福利政策都是福利管理的目标，但不是福利预算管理的主要目的。

7.员工福利管理的成功关键在于（）

A.福利政策的创新

B.福利资源的充足

C.福利管理的科学化

D.福利信息的透明

答案：C

解析：员工福利管理的成功关键在于福利管理的科学化，即运用科学的方法和手段进行福利管理，提高福利管理的效率和效果。福利政策的创新、福利资源的充足和福利信息的透明都是福利管理成功的重要因素，但不是关键。

8.在福利管理中，哪一项不属于福利成本？（）

A.福利政策制定成本

B.福利资源采购成本

C.福利管理成本

D.员工培训成本

答案：D

解析：福利成本包括福利政策制定成本、福利资源采购成本和福利管理成本，目的是提供福利所发生的各种费用。员工培训成本不属于福利成本，而是属于人力资源管理成本。

9.福利政策的制定应该（）

A.单方面决定

B.仅考虑员工需求

C.兼顾企业和员工双方利益

D.立即实施

答案：C

解析：福利政策的制定应该兼顾企业和员工双方利益，既要满足员工的需求，又要考虑企业的承受能力，实现福利政策的可持续发展。单方面决定、仅考虑员工需求和立即实施都是不科学的福利政策制定方法。

10.福利效果评估的主要目的是（）

A.评价福利政策的合理性

B.分析福利资源的利用效率

C.改进福利管理

D.提高员工满意度

答案：C

解析：福利效果评估的主要目的是改进福利管理，通过评估福利政策的效果，发现问题，提出改进措施，提高福利管理水平。评价福利政策的合理性、分析福利资源的利用效率和提高员工满意度都是福利效果评估的目标，但不是主要目的。

11.企业员工福利管理属于（）

A.人力资源管理范畴

B.财务管理范畴

C.生产管理范畴

D.设备管理范畴

答案：A

解析：企业员工福利管理是人力资源管理的重要组成部分，旨在通过福利手段吸引、激励和保留员工，提升员工满意度和企业竞争力。它涉及福利政策的设计、实施、评估等方面，属于人力资源管理范畴。

12.福利管理的根本出发点是（）

A.满足企业需求

B.提高员工福利水平

C.实现福利成本最小化

D.促进企业利润增长

答案：B

解析：福利管理的根本出发点是满足员工的需求，通过提供各种福利措施，提升员工的工作满意度、生活质量和对企业忠诚度，从而吸引和留住优秀人才，促进企业发展。满足企业需求、实现福利成本最小化和促进企业利润