电大-《管理学基础》期末题库及答案.docxVIP

电大-《管理学基础》期末题库及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理的核心职能是哪一项？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

2.以下哪项不是战略管理的阶段？()

A.战略制定

B.战略实施

C.战略评估

D.战略调整

3.激励理论中，哪个理论强调个人需求的满足？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.公平理论

D.强化理论

4.以下哪项不是质量管理工具？()

A.排列图

B.因果图

C.概率论

D.统计过程控制

5.以下哪项不是领导风格理论？()

A.威尔逊模型

B.布兰查德模型

C.赫塞-布兰查德模型

D.费德勒模型

6.以下哪项不是决策制定的方法？()

A.决策树法

B.模糊综合评价法

C.沙盒模拟法

D.情景分析法

7.以下哪项不是企业文化的重要组成部分？()

A.企业愿景

B.企业价值观

C.企业制度

D.企业品牌

8.以下哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.组织惯性

B.个人心理因素

C.组织结构不合理

D.组织环境变化

9.以下哪项不是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与发展

C.绩效管理

D.财务管理

10.以下哪项不是项目管理中的关键路径法？()

A.关键路径图

B.网络图

C.资源平衡法

D.关键链法

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是影响组织文化的因素？()

A.组织结构

B.组织目标

C.组织领导风格

D.组织环境

E.组织成员的价值观

12.在战略管理过程中，以下哪些是战略规划的主要步骤？()

A.现状分析

B.目标设定

C.策略选择

D.实施计划

E.评估与调整

13.以下哪些是领导行为理论中的领导风格？()

A.交易型领导

B.变革型领导

C.魅力型领导

D.人际型领导

E.情境型领导

14.以下哪些是质量管理的七种工具？()

A.排列图

B.因果图

C.控制图

D.标准差图

E.直方图

15.以下哪些是人力资源管理的主要职能？()

A.招聘与配置

B.培训与发展

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.劳动关系管理

三、填空题(共5题)

16.管理学的基础理论之一是马克斯·韦伯提出的______理论。

17.在决策过程中，为了减少不确定性，常常采用______来评估各种方案。

18.激励理论中，______理论认为人的行为是由内在动机驱动的。

19.在质量管理中，______是确保产品或服务质量符合标准的关键。

20.在组织变革过程中，______是确保变革成功的关键因素。

四、判断题(共5题)

21.管理就是计划、组织、领导和控制。()

A.正确B.错误

22.组织结构越复杂，管理效率越高。()

A.正确B.错误

23.领导风格对员工的工作态度和绩效没有影响。()

A.正确B.错误

24.战略管理只关注企业的长期规划。()

A.正确B.错误

25.人力资源管理的主要目标是降低劳动力成本。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明管理职能的四个基本方面及其作用。

27.如何理解战略管理在企业发展中的重要性？

28.在激励理论中，如何应用马斯洛的需求层次理论来提高员工的工作积极性？

29.质量管理中，如何实施PDCA循环来持续改进产品或服务质量？

30.在组织变革中，为什么领导力是确保变革成功的关键因素？

电大-《管理学基础》期末题库及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】管理的核心职能是组织，即合理地安排和配置人力、物力、财力等资源，以实现组织目标。

2.【答案】D

【解析】战略管理的阶段包括战略制定、战略实施和战略评估，战略调整不属于战略管理的阶段。

3.【答案】A

【解析】需求层次理论强调个人需求的满足，将需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

4.【答案】C

【解析】质量管理工具包括排列图、因果图、统计过程控制等，概率论不是质量管理工具。

5.【答案】A

【解析】领导风格理论包括布兰查德模型、赫塞-布兰查德模型和费德勒模型，威尔逊模型不是领导风格理论。

6