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在外企做人力资源，这些英语一定要学会??
一、人力资源管理：HumanResourceManagement，HRM
人力资源经理：humanresourcemanager
高级管理人员：executive
职业：profession
道德原则：ethics
专人：specialist
人力资源认证协会：theHumanResourceCertificationInstitute，HRCI
二、外部环境：externalenvironment
内部环境：internalenvironment
政策：policy
使命：mission
股东：shareholders
非正式组织：informalorganization
跨国企业：multinationalcorporation，MNC
管理多样性：managingdiversity
三、工作：job
职位：position
工作分析：jobanalysis
工作阐明：jobdescription
工作规范：jobspecification
工作分析计划表：jobanalysisschedule，JAS
管理职位分析问卷调查法：ManagementPositionDescriptionQuestionnaire，MPDQ
行政秘书：executivesecretary
四、人力资源计划：HumanResourcePlanning，HRP
战略规划：strategicplanning
长期趋势：longtermtrend
需求预测：demandforecast
供应预测：availabilityforecast
管理人力储备：managementinventory
裁员：downsizing
人力资源信息系统：HumanResourceInformationSystem，HRIS
五、招聘：recruitment
员工需求申请表：employeerequisition
招聘措施：recruitmentmethods
内部提高：PromotionFromWithin，PFW
职位公告：jobposting
广告：advertising
职业简介所：employmentagency
特殊事件：specialevents
实习：internship
六、选择：selection
选择率：selectionrate
简历：resume
原则化：standardization
有效性：validity
客观性：objectivity
规范：norm
录取分数线：cutoffscore
精确度：aiming
业务知识测试：jobknowledgetests
求职面试：employmentinterview
非构造化面试：unstructuredinterview
构造化面试：structuredinterview
小组面试：groupinterview
职业爱好测试：vocationalinteresttests
会议型面试：boardinterview
七、组织变化与人力资源开发
人力资源开发：HumanResourceDevelopment，HRD
培训：training
开发：development
新员工培训：orientation
训练：coaching
辅导：mentoring
经营管理方略：businessgames
案例研究：casestudy
会议措施：conferencemethod
角色饰演：roleplaying
工作轮换：jobrotating
在职培训：on-the-jobtraining，OJT
媒介：media
八、企业文化与组织发展
企业文化：corporateculture
组织发展：organizationdevelopment，OD
调查反馈：surveyfeedback
质量圈：qualitycircles
目旳管理：managementbyobjective，MBO
全面质量管理：TotalQualityManagement，TQM
团体建设：teambuilding
九、职业计划与发展
职业：career
职业计划：careerplanning
职业道路：careerpath
职业发展：careerdevelopment
自我评价：self-assessment
职业定位：careeranchors
十、绩效评价
绩效评价：PerformanceAppraisal，PA
小组评价：groupappraisal
业绩评估表：ratingscalesmethod
关键事件法：criticalincide
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