北大自考心理学人事测量往年真题题归纳.docx

结构化面试

20结构化面试：往往有事先拟定的提问提要,里面列出需要了解的各方面的问题,而且这些问题通常还可能有一定的内在逻辑结构。面试时,考官按照固定的程序向应试者逐个提问这些问题，这么，全部应试者都回答一样结构的问题。结构化面试往往有原则化的评分表和具体的评分原则，考官按照评分原则相应试者的体现进行客观评分。P37

１9、结构化面试中，考官使用的评分工具包含_个人评分表__和_得分平衡评分表_。P2１2

29．阐述结构化面试的结构性。Ｐ211

结构化面试的结构性

面试考核要素结构化,并作为评分原则的基础。工作分析是录用考试的最基础性的工作，是前提。

面试试题(内容、种类、编制)的结构化，不