中共甘孜州委社会工作部2025年甘孜州社会化招募新兴领域党建工作专员备考题库（47人）附答案详解（能.docxVIP

中共甘孜州委社会工作部2025年甘孜州社会化招募新兴领域党建工作专员备考题库（47人）

第一部分单选题(50题)

1、“亡羊补牢”是一种（）。

A.现场控制

B.预先控制

C.反馈控制

D.前馈控制

【答案】：C

【解析】该题考查对不同控制类型的理解。“亡羊补牢”意思是羊逃跑了再去修补羊圈，还不算晚，强调在事情发生偏差后，通过采取措施进行纠正。反馈控制是指在一个时期的生产经营活动已经结束以后，对本期的资源利用状况及其结果进行总结。它是在活动完成之后，通过对已发生的工作结果的测定来发现偏差和纠正偏差。“亡羊补牢”正是在羊丢失这一结果出现后，采取补牢的措施来避免后续更多羊丢失，符合反馈控制的特点。而现场控制是指在某项活动或者工作过程中，管理者在现场对正在进行的活动或行为给予必要的指导、监督；预先控制是在活动进行之前，为了防止问题的发生而不是当问题出现时再补救；前馈控制是面向未来的控制，通过观察情况、收集信息、预测趋势，提前采取措施以防止问题的发生。所以“亡羊补牢”是一种反馈控制。

2、一位经济学家提出,把污染型工业从发达国家转移到发展中国家,发达国家因自然环境的改善而受益;发展中国家虽然环境受到污染,但在解决就业、增加税收等方面得到补偿。因此,双方的境遇都有所改善,从而全球的总福利得到增加。以下哪一项是这位经济学家论述的假设?()

A.良好的自然环境对于发达国家的人民比对发展中国家的人民更重要

B.发达国家和发展中国家都有污染型工业

C.发达国家的环境污染程度比发展中国家更严重

D.污染型工业在发展中国家比在发达国家能够产生更多的利润

【答案】：A

【解析】正确，这是题干推理必需的假设。否则，如果良好的自然环境对于发达国家的人民并不比对发展中国家的人民重要，那么，把污染型工业从发达国家转移到发展中国家，只是发展中国家在解决就业、增加税收等方面得到补偿，境遇有所改善，但发达国家却并不因此感到福利增加。

3、下列哪项不属于扁平化行政组织结构的优点：

A.组织内部信息通道缩短，信息磨损减少，信息更加畅通

B.管理成本降低，行政效率提高

C.层层负责

D.行政幅度增宽，行政层次减少，组织成员积极性提高

【答案】：C

【解析】扁平化行政组织结构是指通过减少行政管理层次，裁减冗余人员，从而建立一种紧凑、干练的组织结构。它具有信息传递高效、成本降低、成员积极性提高等优点。信息传递方面，由于组织内部信息通道缩短，信息磨损减少，使得信息更加畅通。在成本和效率上，管理成本降低，行政效率得以提高。同时，行政幅度增宽，行政层次减少，组织成员积极性提高。而层层负责是层级制行政组织结构的特点，层级制中每一层级的人员对其上一级负责，便于进行垂直管理和监督，但这不是扁平化行政组织结构的优点。所以不属于扁平化行政组织结构优点的是层层负责。

4、4月18日，美国新任财长努钦的言论与特朗普上周讲话相呼应，其认为“美元短期内需要贬值”。如果美元贬值，同时可能产生的后果是（）。

A.以美元计价的大宗商品价格上涨

B.世界新兴经济将增加美元储备

C.我国产品在美国市场竞争力上升

D.我国经销商将减少进口美国产品

【答案】：A

【解析】美元贬值会使以美元计价的大宗商品价格上涨。因为大宗商品通常以美元计价，当美元贬值时，同样数量的大宗商品需要用更多美元来购买，所以其价格会上升。而美元贬值后，其国际地位和稳定性会受到一定影响，世界新兴经济体不会增加美元储备，反而可能会减少。对于我国产品在美国市场的竞争力，当美元贬值，人民币相对升值，这会使我国产品在美国市场价格相对上升，竞争力下降。对于我国经销商进口美国产品方面，美元贬值意味着人民币相对更值钱，我国经销商进口美国产品成本降低，会增加进口美国产品而不是减少。所以正确答案是大宗商品价格上涨。

5、下列关于事业单位人事管理制度的说法中，正确的是（）。

A.事业单位建立的内部人事管理制度可以比国家规定的松

B.公开招聘是我国事业单位进人的主要方式

C.事业单位建立内部人事管理制度，经过本单位领导班子集体讨论通过后即可实行

D.事业单位聘用合同可有可无

【答案】：B

【解析】首先，事业单位建立的内部人事管理制度必须严格执行国家规定，不能比国家规定松，要确保制度的规范性和严肃性，所以内部人事管理制度比国家规定松的说法错误。其次，公开招聘是我国事业单位进人的主要方式，它保证了事业单位用人的公平、公正、公开，有利于选拔出优秀的人才进入事业单位，这种方式是事业单位人事管理的重要举措。再者，事业单位建立内部人事管理制度，不仅要经过本单位领导班子集体讨论通过，还要报上级主管部门和政府人事行政部门备案，并不是仅集体讨论通过就可实行。最后，事业单位聘用合同是非常必要的，它是明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的