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学校教职员工结构工姿方案

一、基本原则

1、实施对象：在岗的正教职工。

2、实施原则：（1）多劳多得，少劳少得；（2）优质多得，重责

多得；（3）适当拉开差距，充分调动教职工积极性。

3、实施时间：第一阶段九月至第二年一月，第二阶段三月至七

月。

4、寒暑假平均发放全校结构工资平均值的50。

二、工作量界定：

（-）行政管理人员工作量

副校长兼副书记（兼职）0.8德育副校长（兼职）0.8

专职后勤副校长L1副校长（兼人大副主任）（兼职）0.8

工会主席兼老干专干1.0首席教学顾问（兼职）0.7

专职办公室主任1.0教学处主任（兼职）0.6

教育处主任（兼职）0.6团委书记（兼职）0.6

专职后勤处主任L1教学处副主任（兼职）0.5

教育处副主任（兼职）0.5专职后勤处副主任1.0

（二）教学人员工作量：

按20xx年8月28日下发的《湖南省普通高中课程计划》的课

程设置和实际兼课多少计算：

（三）普通管理、教辅和职员工作量：

按20xx年9月28日下发的《湖南省中小学教职工编制标准实

施意见》和现行教辅人员和职员的设岗情况，各线教辅人员和职员工

作量界定如下：

1、办公室

司机：1:1

2、教育处

专职教育专干：1.1保卫干事：L1

校医：1医护兼计育专干：1

生活总辅导（兼男生辅导）：L1女生辅导：1

心理辅导员：0.3

3、教学处

教学专干：0.3教务员兼高考专干：1.1

督查员兼宣传员：L2教务员兼学籍管理：1

资料员：1电子备课室管理员：1

研究性学习专职辅导教师：1外事专干：0.5

教研组长：0.25（13人）备课组长：0.15（34人）

（1）图书馆

馆长：0.25采编员:1

五楼电子阅览室管理员：L1四楼阅览室管理员：1

三楼教师书库管理员：1二楼书库管理员：4

一楼阅览室管理员：1六楼阅览室：1

（2）科学馆

馆长：0.3网管员：3

电教员（电视台、监控系统、广播系统等）：1.1

实验员：6.3(物理2.4;化学2.4;生物1.5;劳技0.3)

电子维修及管理：L0

(3)体艺馆

馆长：0.2器材管理：1.1

4、后勤处

总务专干：1.1电工：1.2

水工兼维修管理：1.1木工：1

花工：1采购兼保管员：1.1

财务联络员：1事务长：1.1

锅炉工：1商店管理员：1

食堂保管员：1食堂采购员：2

食堂财务联络员：1结算中心会计：3

三、结构工资的组成与计算：

每月按4周计算

(-)行政管理岗位：

校长、书记津贴为全校教师职工月工作量津贴前三名的平均值。

校级干部：月满工作量津贴为专任教师月工作量津贴前80名的

平均值。

中层干部：月满工作量津贴为专任教师月工作量津贴前100名

的平均值。

(二)任课教师岗位：

L课时教案津贴：高级教师12元/节，中级教师11元/节，初

级及未评教师9元/节。教案津贴：12元/个。

2、下班辅导：语文、外语早自习15元/次;文化课任课教师晚

自习20元/次（由教务处酌情安排晚自习下班辅导X

3、作业改：语文、数学、外语60元/月/班；高三物理、化学、

历史、地理、政治、生物25元/月/班;高二物理、化学