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管理学习题及答案-第九章

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理的本质是什么？()

A.制定计划

B.组织资源

C.领导激励

D.以上都是

2.以下哪项不属于管理的四大职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制和沟通

3.领导者最重要的品质是什么？()

A.沟通能力

B.激励能力

C.决策能力

D.以上都是

4.什么是管理幅度？()

A.管理者能够直接控制的员工数量

B.管理者能够间接控制的员工数量

C.管理者能够管理的项目数量

D.管理者能够管理的预算金额

5.以下哪项不属于组织结构的设计原则？()

A.分工与协作

B.权责一致

C.集权与分权

D.预算与控制

6.什么是战略管理？()

A.制定组织的长期目标和计划

B.实施组织的长期目标和计划

C.评估组织的长期目标和计划

D.以上都是

7.以下哪项不属于战略管理的关键步骤？()

A.分析外部环境

B.分析内部环境

C.制定战略计划

D.实施战略计划

8.什么是领导力？()

A.指导他人完成任务的能力

B.激励他人实现目标的能力

C.指挥他人完成工作的能力

D.以上都是

9.以下哪项不属于领导风格？()

A.权力型领导

B.参与型领导

C.指挥型领导

D.自主型领导

10.什么是变革管理？()

A.引导组织实现战略目标的过程

B.管理组织内部流程和结构的变化

C.帮助组织适应外部环境的变化

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.管理中的沟通包括哪些类型？()

A.口头沟通

B.书面沟通

C.非语言沟通

D.电子沟通

E.跨文化沟通

12.以下哪些是影响领导力的因素？()

A.个人品质

B.领导风格

C.组织文化

D.领导者的知识

E.领导者的技能

13.战略管理的过程包括哪些步骤？()

A.环境分析

B.制定战略

C.战略实施

D.战略评估

E.战略调整

14.组织结构设计时需要考虑哪些因素？()

A.组织的目标

B.组织规模

C.组织的流程

D.组织的技术

E.组织的法律法规

15.以下哪些是有效的变革管理策略？()

A.明确变革的目标和愿景

B.有效的沟通和参与

C.培训和发展员工技能

D.评估变革的影响

E.领导者的支持和激励

三、填空题(共5题)

16.在管理中，通常将计划、组织、领导和控制视为管理的四大基本职能。

17.组织结构设计时，应当考虑组织的规模、复杂性和目标等因素。

18.领导者的激励能力是指领导者能够激发和调动下属积极性和创造力的能力。

19.变革管理过程中，需要通过有效的沟通来确保所有相关方对变革的理解和支持。

20.战略管理是一个持续的过程，它要求组织不断地评估和调整其战略以适应外部环境的变化。

四、判断题(共5题)

21.管理的目标是为了提高组织的效率和效果。()

A.正确B.错误

22.组织结构越复杂，组织的决策效率越高。()

A.正确B.错误

23.领导者的个人品质与领导风格无关。()

A.正确B.错误

24.战略管理是一个一次性的事件。()

A.正确B.错误

25.变革管理中，员工的抵制是不可避免的。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要描述管理中的计划职能。

27.如何有效地进行组织结构设计？

28.领导者在激励下属时，应遵循哪些原则？

29.在战略管理过程中，如何进行战略评估？

30.在变革管理中，如何应对员工的抵制情绪？

管理学习题及答案-第九章

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】管理的本质是通过对资源进行有效配置和协调，以实现既定目标的过程。制定计划、组织资源和领导激励都是管理的重要组成部分。

2.【答案】D

【解析】管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制。沟通是管理过程中的一个重要方面，但不属于四大职能之一。

3.【答案】D

【解析】领导者需要具备多种品质，包括沟通能力、激励能力和决策能力等。这些品质共同构成了领导者成功的关键因素。

4.【答案】A

【解析】管理幅度是指管理者能够直接控制的员工数量。它反映了管理者对下属员工的管理能力和控制程度。

5.