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特殊工时制下的休息日安排规则
引言
在现代职场中，不同行业、不同岗位的工作特性差异显著。传统标准工时制（每日8小时、每周40小时，每周至少1天休息）虽能满足多数常规岗位需求，但对于因工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的企业和岗位，难以完全适用。特殊工时制作为标准工时制的补充，通过灵活调整工作时间安排，既保障了企业生产经营的实际需求，又为劳动者权益提供了制度性保障。其中，休息日安排规则是特殊工时制的核心内容之一，直接关系到劳动者休息权的实现与企业用工管理的合法性。本文将围绕特殊工时制的基本类型、休息日安排的法律依据、具体规则及实践难点展开深入探讨，以期为企业合规用工与劳动者权益保护提
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