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2025年季节性用工协议参考

甲方（用人单位）：[公司全称]

统一社会信用代码：[统一社会信用代码]

地址：[公司地址]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

乙方（劳动者）：[姓名]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[劳动者住址]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据甲方生产经营季节性需要，签订本季节性用工协议，以资共同遵守。

第一条协议标的与工作内容

甲方向乙方提供季节性工作岗位，乙方同意在协议有效期内完成甲方安排的指定工作任务。具体工作内容为：[详细描述具体工作任务、范围和质量要求，例如：在甲方XX工厂XX车间进行XX产品的组装、包装工作，确保符合甲方制定的质量标准]。本协议期限内的主要工作集中在[描述季节或生产阶段，例如：2025年X月X日至2025年X月X日的XX生产高峰期]。

第二条协议期限

本协议有效期为自2025年X月X日起至2025年X月X日止，共计[XX]天/月。协议期满后，如甲方仍有季节性用工需求，且乙方愿意继续工作，双方可另行协商确定是否续签。

第三条工作地点与工作时间

1.工作地点：甲方位于[具体地址]的XX场所（包括但不限于XX车间、仓库等）。

2.工作时间：乙方实行[标准工时制/轮班制/其他特殊工时制]，每日工作[XX]小时，每周工作[XX]小时。具体工作时间安排以甲方通知为准。如因生产需要需安排加班，甲方应依法支付加班费。

第四条工资待遇

1.工资标准：乙方在协议有效期内的工资采用[固定工资/计件工资/提成制]形式。具体标准为：

[若为固定工资]：每月固定工资为人民币[XX]元（大写：人民币[XX]元整）。

[若为计件工资]：按乙方完成合格产品的数量，每件[XX]元计算工资，月工资不低于当地最低工资标准。

[若为提成制]：按乙方完成的工作任务或业绩，按甲方制定的提成方案核算工资，月工资不低于当地最低工资标准。

2.工资构成：工资包含[基本工资、岗位津贴、绩效奖金、加班费、季节性补贴等，根据实际情况列明]。

3.工资支付：甲方应于每月[XX]日（或按其他约定周期）将当月工资支付给乙方。支付方式为[银行转账/现金发放]，支付至乙方指定的以下银行账户或本人手中：

开户行：[银行名称及支行]

账户名称：[乙方姓名]

账号：[银行账号]

4.工资发放如有异议，乙方应在收到工资时当场提出，否则视为认可。

第五条劳动保护与工作条件

甲方应保证提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，并对乙方进行相关安全培训。乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品。如工作场所存在职业病危害因素，甲方应依法进行检测、告知，并采取防护措施。

第六条劳动纪律与规章制度

乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度（包括但不限于考勤制度、保密制度、行为规范等），服从甲方的合理安排和管理。

第七条社会保险与福利待遇

[根据当地实际情况和双方约定明确社保处理方式，例如：

选项一（用人单位缴纳）：甲方根据国家规定，为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）和住房公积金。

选项二（个人承担或另行协商）：甲方不为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方自行解决。/甲方可为乙方提供[XX]元的社保补贴/其他福利待遇。]

甲方应为乙方提供必要的[工作餐/交通补贴等，根据实际情况列明]。

第八条协议的变更、解除与终止

1.变更：本协议的任何变更，须由甲乙双方协商一致，并签订书面补充协议。

2.解除：

(1)经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。

(2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：

a.在试用期间被证明不符合录用条件的；

b.严重违反甲方的规章制度的；

c.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

d.被依法追究刑事责任的。

(3)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：

a.未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；

b.未及时足额支付劳动报酬的。

无论哪方解除本协议，均应提前[XX]日通知对方。甲方解除本协议需符合法定程序。

3.终止：本协议期限届满，劳动任务完成，本协议即行终止。

第九条违约责任

甲乙双方任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。给对方造成损失的，应赔偿由此产生的直接经济损失。如因乙方原因给甲方造成商业秘密泄露、财产损失等，乙方应承担赔偿责任。

第十条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先