中国建设银行总部2026年度校园招聘备考题库附答案详解（综合卷）.docxVIP

中国建设银行总部2026年度校园招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因,而基于社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。根据上述定义,下列属于就业歧视的是()。

A.某公司技术岗位招聘工程师,小孙在面试中表现突出收到offer,但后因体检时被查出患有乙肝而被公司拒绝录用

B.某航空公司招聘空乘人员,要求女性身高要达到168cm,男性身高要达到178cm

C.某高校招生办招聘工作人员,由于需要经常出差,招聘启事上明确表示男性优先

D.盲人姑娘董某在北京报名参加播音专业自考时被拒绝发放准考证

【答案】：A

【解析】就业歧视的定义要件为违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。“患有乙肝而被公司拒绝录用”是由于身体健康原因而受到的区别对待，属于明显的就业歧视。招聘空乘人员对身高的要求，以及由于需要经常出差而选择男性优先，均属于正常的工作要求。若未涉及就业，则不属于就业歧视。

2、诉诸无知是一种逻辑谬误,它是指人们指定一件事物是正确的，只是因为它未被证明是错误的，或者断定一件事物是错误的，只是因为它未被证明是正确的。根据上述定义下列属于诉诸无知的是（）

A.既然权威专家都说你错了，你就很可能真的错了

B.你缺乏证实不在现场的证据，所以你一定在现场。

C.你无法证明鬼是不存在的，所以鬼就是不存在的。

D.很多人都声称自己曾经见过鬼所以鬼是存在的。

【答案】：B

【解析】诉诸无知指因未被证明错误就认定正确，或未被证明正确就认定错误。“缺乏证实不在现场的证据，所以一定在现场”，符合因未证明正确就认定错误这一特征，所以该选项正确。

3、以下构成累犯的是（）。

A.甲因故意伤害被判一年有期徒刑，2000年1月1日刑满释放，2000年9月9日又因为失火罪被判两年有期徒刑

B.乙因故意伤害被判一年有期徒刑，2000年1月1日刑满释放，2000年9月9日又因为危险驾驶被判五个月拘役

C.丙因参加黑社会性质组织罪被判刑，2000年1月1日刑满释放，2009年9月9日又因为过失致人死亡被判三年有期徒刑

D.丙因故意伤害被判一年有期徒刑，2000年1月1日刑满释放，2003年9月9日又因为抢劫罪被判五年有期徒刑

【答案】：D

【解析】本题可根据累犯的构成要件，对各情形逐一分析判断。累犯分为一般累犯和特别累犯，一般累犯是指被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外；特别累犯是指危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪的犯罪分子，在刑罚执行完毕或者赦免以后，在任何时候再犯上述任一类罪的，都以累犯论处。接下来分析各情形：-第一种情形中，前罪是故意伤害被判一年有期徒刑，后罪是失火罪被判两年有期徒刑。失火罪属于过失犯罪，由于构成一般累犯要求前后罪都必须是故意犯罪，所以不构成累犯。-第二种情形中，前罪是故意伤害被判一年有期徒刑，后罪是危险驾驶被判五个月拘役。危险驾驶罪处拘役并处罚金，不符合一般累犯中“后罪应当判处有期徒刑以上刑罚”这一条件，所以不构成累犯。-第三种情形中，前罪是参加黑社会性质组织罪，后罪是过失致人死亡被判三年有期徒刑。虽然前罪属于特别累犯规定的黑社会性质的组织犯罪，但后罪过失致人死亡属于过失犯罪，不符合特别累犯中“再犯上述任一类罪（危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪）”的要求，所以不构成累犯。-第四种情形中，前罪是故意伤害被判一年有期徒刑，后罪是抢劫罪被判五年有期徒刑。前后罪均为故意犯罪，且前后罪都被判处有期徒刑以上刑罚，后罪发生在前罪刑满释放后的五年之内，符合一般累犯的构成要件，构成累犯。综上，构成累犯的是该情形中所描述的情况。

4、下列情况不能使用慰问信的是（）。

A.取得成绩

B.遭受灾害

C.张教授60寿辰

D.节日问候

【答案】：C

【解析】慰问信通常是在取得成绩、遭受灾害、节日问候等情况下表达关怀、慰问和鼓励。而在他人寿辰时，一般使用贺信等形式表达祝福，不是慰问信适用的场景。因此不能使用慰问信的情况是某人寿辰。

5、中微子是一种基本粒子，在宏观的宇宙起源及演化中扮演着极为重要的角色，由于没有质量并且不带电荷，和其他物质的相互作用极其微弱，这使得中微子的运动轨迹不会发生改变。那些来自遥远宇宙、来自黑洞边缘或者来自宇宙线发源地的中微子，可以告诉人类那些“源”在哪里，甚至可以让我们一探黑洞的究竟。最适合做本段文字标题的是（）

A.令人惊喜的存在

B.特立独行的中微子

C.中微子：宇宙的使者

D.触不可及：