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中国建设银行平台运营中心2026年度校园招聘4人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、5月26日,()在云南省昆明市开幕,本次大会主题为“发挥司法作用促进生态文明:共建地球生命共同体”,由最高人民法院和联合国环境规划署联合举办。
A.世界环境司法大会
B.全球健康峰会
C.世界智能大会
D.康养产业发展大会
【答案】:A
【解析】该题考查与特定时间、地点、主题及举办方相关的会议名称。首先明确题目关键信息,5月26日在云南省昆明市开幕,主题为“发挥司法作用促进生态文明:共建地球生命共同体”,且由最高人民法院和联合国环境规划署联合举办。世界环境司法大会聚焦司法在生态文明建设中的作用,与题目中主题强调司法促进生态文明相契合,且符合由司法相关机构(最高人民法院)和国际环境组织(联合国环境规划署)联合举办的特征,所以是正确答案。全球健康峰会主要围绕全球健康领域的问题进行探讨,重点在于健康议题,与题目中的生态文明和司法作用主题不相关。世界智能大会主要关注智能科技的发展和应用,核心是智能技术方面,与本题的生态文明和司法主题不相符。康养产业发展大会侧重于康养产业的发展,和题目中的司法及生态文明主题不一致。综上,正确答案是世界环境司法大会。
2、根据《中华人民共和国刑法》规定,数罪并罚时有期徒刑最高不能超过()年。
A.15
B.20
C.25
D.30
【答案】:C
【解析】依据《刑法》第六十九条规定,判决宣告以前一人犯数罪的,除判处死刑和无期徒刑的以外,应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上,酌情决定执行的刑期,但是管制最高不能超过三年,拘役最高不能超过一年,有期徒刑总和刑期不满三十五年的,最高不能超过二十年,总和刑期在三十五年以上的,最高不能超过二十五年。所以数罪并罚时有期徒刑最高不能超过二十五年。
3、下列哪种情形事业单位可与工作人员解除合同关系()。
A.工作人员受到撤职处分
B.工作人员连续旷工10个工作日
C.工作人员连续两年年度考核基本合格
D.工作人员在1年内累计旷工超过30个工作日
【答案】:D
【解析】事业单位解除与工作人员的合同关系需要依据相关规定。通常,工作人员受到撤职处分,并不必然会导致合同关系解除,这种处分主要是针对其职务和工作表现的一种处理,一般不会直接解除合同。对于旷工情况,只有工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位才可以解除聘用合同。题目中提到工作人员连续旷工10个工作日,未达到解除合同的标准。工作人员连续两年年度考核基本合格,一般也不会直接导致解除合同关系,通常可能会根据单位具体规定采取其他措施,如培训、调整岗位等。而当工作人员在1年内累计旷工超过30个工作日时,符合事业单位可解除与工作人员合同关系的情形。
4、行政机构行使行政管理权力、履行行政管理职责的物质基础是()
A.机构设置
B.人员组成
C.行政经费
D.权责体系
【答案】:C
【解析】行政机构的行政管理活动离不开物质支持,行政经费是行政机构得以正常运转并行使行政管理权力、履行行政管理职责的物质基础。机构设置主要规定了行政机构的组织架构和部门划分;人员组成是行政机构开展工作的人力要素;权责体系明确了行政机构及其人员的权力和责任范围。这些虽然对行政管理至关重要,但都没有直接体现出作为物质基础的作用,只有行政经费为行政活动提供了实际的物质保障。所以该题应选行政经费。
5、合同权利义务终止后,当事人依据交易习惯履行通知、协助、保密等义务,其依据是()。
A.平等原则
B.诚信原则
C.公平原则
D.自愿原则
【答案】:B
【解析】本题可根据各原则的定义来判断合同权利义务终止后当事人履行相关义务所依据的原则。平等原则是指民事主体在民事活动中的法律地位一律平等,强调的是当事人之间地位的平等性,与合同权利义务终止后履行通知、协助、保密等义务并无直接关联。诚信原则是指民事主体从事民事活动,应当遵循诚信原则,秉持诚实,恪守承诺。合同的权利义务终止后,当事人根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务,这是诚信原则在合同履行后的延伸体现,要求当事人在合同关系结束后仍要保持诚实、守信,履行相应的附随义务,以维护交易的安全和秩序。公平原则是指民事主体应依据社会公认的公平观念从事民事活动,以维持当事人之间的利益均衡,主要侧重于利益分配的公平性,并非本题中当事人履行义务的依据。自愿原则是指民事主体按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系,强调的是当事人的意思自治,与本题中基于交易习惯履行义务的情形不相关。综上,合同的权利义务终止后,当事人根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务,其依据是诚信原则。
6、市场监管总局与国家邮政局以联合公告形式发布了《快递包装绿色产品认证目录(第一批)
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